甜薪工场 博客 创业公司如何招人?这几个平台必看!

创业公司如何招人?这几个平台必看!

2022.04.03 发布

很多创业公司在初期招不到好的人才,经常面临招聘成本高却找不到合适的人才的问题,今天给大家介绍几个高效便捷的招聘方法和渠道,一起来看看吧~

1、甜薪工场(专业、免费,首推)

作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台,甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验,为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师,省事又省力。

全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台,甜薪工场已经吸引了5w+优质工作者入驻,每天都有1000+交易正在进行。

2、利用人脉

充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。为什么是二三度人脉?因为一度人脉是很熟的人,几乎不用思考就知道自己身边有没有合适的候选人。而二度三度人脉确实一个未知宝藏,值得花心思下功夫去深挖。

3、社交招聘网站

如Linkedin 、脉脉等,若自己人脉不够,就链接“大咖”,甚至开通付费账号。

4、问答平台

参与百度和知乎上行业相关的高票问答,顺便植入招聘广告。

5、各种垂直社群

活跃于行业微信群和QQ群,偶尔插播招聘广告。别浪费时间在同城HR群中,她们跟你一样缺人。

6、短视频

利用短视频发招聘信息,并发动身边同事点赞甚至转发。微信视频号、斗音视频、快手视频等能链接到公域流量,身边同事对点赞和转发会给你带来不可预估的流量。

7、建立“人人都是招聘员”的全员招聘企业文化

美国奈飞公司有一个口号,叫“永远在招聘”,意思是为公司招人的工作,是上至CEO下至工程师每一位员工的头等任务,而且向员工灌输公司一直需要优良的新鲜血液的招聘理念。甚至,奈飞CEO会利用周末时间亲自上网去搜简历,然后亲自打电话给候选人做面试。这就是奈飞的全员招聘文化。

而全员招聘的文化在我们本土初创型或中小企业落地,则需要建立在“推荐积分奖励制”的基础上。这种积分奖励,可以小至提供候选人线索、转发朋友圈、点赞等获得积分换小礼物,大至关联新员工一年内的个人表现评估等级并给予推荐人奖励金。

好啦,关于创业公司如何招聘的内容就先说到这里啦,如果你也有同样的招聘需求,那不妨关注我们,还可直达远程招聘平台,免费获取人才资源~

我们致力于创造高价值的自由工作市场,为企业高效匹配专业的远程工作者,满足企业灵活多样的人才需求,使自由工作者可以充分发挥个人价值,获取合理收入,从而实现社会资源的优化配置。

公司核心团队为连续创业者,在人力资源、科技互联网等领域拥有近 20 年经验,积累有 200,000+ 优质企业客户与 HR 资源,对未来工作、未来组织和信息技术发展有深入洞见。我们相信,一个充满信任感的自由工作环境将极大赋能个人和企业,而甜薪工场,正在打造这样一个空间。

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