21世纪什么最重要？当然是人才啦，这句话相信大家都有听说过，没错，人才资源是提升公司核心竞争力的重要因素，也是企业最宝贵的财富之一。所以人才招聘自然是非常重要的环节，但这也是各大企业面临的难点。
因为疫情的影响，线上招聘已经成为主要人才招聘渠道，其特点是便捷、成本低，但是线上招聘平台受渠道或付费等限制，如果细节处理不好，就会大大影响招聘效果。
尤其是像互联网企业，对于岗位要求其实非常高，比如说新媒体运营、IT程序员等岗位，这类人才资源看似非常多，但是因为门槛低，所以真正有经验有能力，能够带来效果的人才并不多，于是为企业招聘带来了不少难度；
很多HR抱怨，线上招聘平台上发布的招聘信息浏览量少，投递的人也少。实际上线上招聘平台除了发布招聘信息、购买付费服务，还有很多可以优化的地方，今天小编也整理了一些方向出来，希望给大家带来一些帮助；
1、同一岗位发布不同的信息
其实很多岗位都是有不同的岗位名称的，比如说新媒体运营，又可以叫新媒体营销、新媒体编辑、内容营销、内容运营等多种名称，不同的企业或方向的叫法可能不太一样，HR在线上招聘平台发布招聘信息时可以多写几个岗位名称，或者多发布一些招聘信息，以便更容易的被不同的求职者匹配到；
2、认真填写岗位JD
岗位JD真的是非常重要，但是很多HR招聘时常常随便在网上复制，但其实这对求职者来说是非常反感的，在写岗位JD的时候一定要注意突出岗位的方向和工作内容，以及公司优势，避免同质化内容的出现，这样才能够吸引优质的求职者；
3、企业信息要完善
几乎所有的岗位都有企业或公司介绍的板块，HR一定要仔细全面的填写内容，比如公司的环境、地址、福利等，既能增加求职者对公司的了解，还能够达到品牌宣传的效果，特别是在线上招聘时，双方都不能有效的进行实地考察，企业主页的优化就显得更为重要了；
5、及时刷新岗位
刷新岗位这点就不需要小编多说了吧，HR应该都知道，岗位的刷新能够让我们在线上招聘平台所发布的岗位信息保持到比较靠前的状态，这也就能够增加求职者看到我们的机会，大大增加简历量；
6、回复消息要及时
招聘时一件双方选择的事情，很多求职者都会有多个公司的备选，所以及时处理招聘信息也是避免人才流失的重要手段，还能够增加求职者的好印象，及时最后不能入职也能够作为人才备选库；
7、使用多种方式沟通
可以直接在线上招聘平台沟通，也可以通过电话、邮箱等沟通，一般可以先通过线上招聘平台了解一下基本情况，双方有意向后再邮箱发布面试邀请，如果线上沟通没有回复可以晚会进行电话沟通交流，达成面试意向
8、建立人才库
做过招聘的应该知道，招聘绝不是一个短期的工作，往往都是需要长线进行的，所以HR遇到一些比较好的候选人，如果最终没有入职也可以放入人才库中，方便后续招聘时再次进行筛选；
9、选择合适的招聘渠道
俗话说，工欲善其事，必先利其器，想要尽快招聘到合适的人才资源，渠道的选择至关重要，除了市面上常见的招聘渠道之外，我们还需要了解一些垂直类的招聘渠道，比如说新媒体运营平台，IT程序员平台等；
说到这里也为大家推荐一下我们自己——甜薪工场线上招聘平台，现在点击下方“雇主招人”按钮并注册还可免费发布需求，匹配人才，希望大家都能够更好的完成招聘工作；
