2020 年推动科技公司快速增长的变化之一是快速转向远程和分布式工作。这被称为“世界上最伟大的劳动力试验”，据统计，全球约88%的公司在几周内转向了远程工作。
在这一巨大转变中，人力资源领导者发现，许多员工在舒适的家中或其他办公地点的工作效率甚至更高。这给人留下了深刻的印象。正如2022 年全球福利报告（基于对 2,500 多名远程工作者和企业领导者的调查）中发现的那样，66% 的决策者预计远程工作在未来五年内变得更加普遍，69% 的员工也有同感.
远程办公能够降低企业的成本
远程办公的业务优势几乎不胜枚举。然而，在经济压力增加的时期，远程团队的成本效率是最重要的。
美国科技中心（从匹兹堡到旧金山）的公司仅通过缩减办公空间就可以为每位员工每年节省 5,580 美元。随着公用事业、维修和维护、办公设备和零食等相关成本的降低，提供远程工作选项最终可以为每位员工每年节省 10,600 美元的业务成本。但这仅仅是开始。
Remote 的首席运营官 Marcelo Lebre 说：“许多曾经被视为必要的业务支出的成本，例如办公空间和水电费，现在都是可选的。” “随着企业削减这些成本，预算优化的下一阶段是能够从任何地方招聘，而不是仅仅在旧金山或纽约等昂贵的城市中心附近招聘，这些城市中心以前是顶尖人才集中的地方。”
自 2020 年以来，工人们成群结队地离开技术中心，前往可以创造更好的生活与工作平衡的地方。以前在农村或发展中地区被忽视的工人已经能够找到更多为跨国公司工作的机会。这些变化对工人和愿意将招聘范围扩大到以前不被认为是顶级人才市场的地方的企业领导者来说是双赢的。
充分利用世界各地的人才资源
当您从有限的人才库中招聘时，您会面临许多挑战，包括：
- 更少的候选人可供选择
- 许多候选人不具备您需要的特定技能
- 本地人才库缺乏多样性
- 难以吸引人才担任当地有竞争力的职位
远程招聘解决了这个问题，让企业能够从更大的范围内吸引新的人才，解锁新区域的人才资源，并且企业还能够从远程工作者中寻求更大灵活性的顶尖人才。
员工希望为多元化的公司工作。在接受 CNBC 调查的员工中，高达80% 的人表示，他们希望为一家重视多元化、公平和包容的企业工作。
Remote 人才招聘总监 Anastasia Pshegodskaya 说：“在领导招聘部门时，你会看到如今有多少求职者坦率地表达了他们为多元化公司工作的愿望。” “吸引优秀人才为你的公司工作意味着你必须在多个地方招聘人才，以建立那些优秀人才希望与之共事的团队。”
自 2020 年以来，工人们成群结队地离开技术中心，前往可以创造更好的生活与工作平衡的地方。以前在农村或发展中地区被忽视的工人已经能够找到更多为跨国公司工作的机会。这些变化对工人和愿意将招聘范围扩大到以前不被认为是顶级人才市场的地方的企业领导者来说是双赢的。
在特殊时期留住人才资源
数据显示，对于当今在远程或混合环境中工作的一半以上 (57%) 的员工来说，灵活性对他们来说比薪酬更重要。虽然员工永远不应该为了灵活性而牺牲公平的报酬，但这让人们明白了远程工作对于那些可以在任何地方工作的人来说是多么重要。
当时局艰难，雇主无法提供最高薪水或加薪时，允许地点灵活性有助于吸引全球人才并留住现有员工。良好的员工福利也可以发挥作用；
远程团队可以在全球任何范围内雇佣人才，并根据技能和组织契合度而非地点聘用优秀人才，对于预算不足的企业来说，是完成2023年招聘工作的最优解；
最后，甜薪工场也欢迎每一位想要雇佣远程工作者的企业加入~
