2020年受到新冠疫情的影响，很多企业面临了一次生死存亡的考验。在艰难时刻，很多企业的雇佣关系不得不发生转变，不少企业关注起了兼职招聘平台，通过兼职招聘平台来招揽人才，满足自己业务开展的用人需求。
但也出现了一些不合规的兼职招聘平台，在没有相关资质的情况下招揽业务，给整个行业带来了极大的不利影响。很多企业可能也钟情于兼职招聘平台，但苦于对其合规性存疑，不知如何选择。今天就和大家来聊一聊这方面的话题。
想挑选一家合适的兼职招聘平台，建议从以下几个角度入手考察：
首先看资质
平台必须要拿到当地税务局颁发的委托代征资质，当然了，各个地区的资质条件是不一样的。有一些税源地，获取资质相对比较容易，但也存在着较大的不稳定性。有没有资质，对于兼职招聘平台而言是一个门槛，它会帮助你筛选掉一些不符合当地政策考核条件的劣质平台。
其次看产品
这里的产品，指的是帮助企业做兼职招聘业务结算的工具。要观察结算流程是不是合规合理，从任务发布，兼职人员实名验证，到双方对接，到任务沟通，到最后结算，每个环节都要了解清楚。
然后看风控
一个成熟优质的兼职招聘平台，基本上都可以保证四流合一，即业务流，合同流，资金流，发票流都有流水痕迹。同时也要关注兼职招聘平台的资金安全，资金安全可以说是兼职招聘平台的生命，况且目前的监管形势较为严峻，对于兼职招聘平台的风控不得不重点关注。
之后看团队
市面上有一些兼职招聘平台的团队配备不够齐全，服务意识比较差，就容易导致在企业接受服务的过程中，出现各种糟心的问题，对于这些问题也没有办法得到及时的解决。团队的优秀程度，在很大程度上决定了企业享受服务的舒适程度。
一个成熟的兼职招聘平台基本上具备后端的服务团队，专业的财务人员、运营人员、法务人员和客服等等。
所以，企业在选择兼职招聘平台时，可以尽量选择规模比较大的，因为往往规模比较大的兼职招聘平台，有相对优秀的团队。
最后看口碑和以往案例
最后可以看一下兼职招聘平台的口碑和以往案例。口碑比较好，美誉度比较高，以往案例比较丰富的兼职招聘平台，在很大程度上是平台服务质量的保障。
注意在观察兼职招聘平台的案例时，尽量注意多元化和代表性，最好是有和企业同一个行业的成功案例，这样或许在以后能够可以帮企业更好的解决问题。
以上就是对于选择合适兼职招聘平台的策略分析，通过以上四个角度，可以帮助企业选择合适的兼职招聘平台。
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