2023年，这个本该一片繁荣的招聘市场，却存在着诸多问题；有81%的招聘团队表示，今年的招聘工作比去年更具挑战，对于知名度不高，且薪酬没有竞争力的中小企业来说，招聘更是艰难；…
企业招聘
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时间一晃，三月到了，而每年的三、四月份也是新的一波人才招聘高峰期。而对于有着工作经验的职场老油条来讲，在选择下一家公司的时候，眼光会更高，更加挑剔。…
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一年一度的“金三银四”招聘季如约而至，与往年不同，解除了“限制”的第一年，各个企业都牟足了劲想要大干一场；但在后疫情时代的当下，不少企业在现金流、供应链、员工管理等方面都面临较大挑战，为了实现持续健康的发展，除了要拓展业务，提升经济效益外，还要采取有效措施对成本进行控制，使各个环节得以优化，从而保证企业经济效益的稳步提升；…
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人才一直都是各大企业的竞争之本，所以，如何快速而有效地招聘到合适的人才对于企业的发展至关重要。无论是因为业务拓展需要、员工离职或是突然出现的人力短缺，企业需要快速招聘能够满足业务需求的人才。然而，快速招聘并不容易。…
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很多HR很忙碌很辛苦，但最后招聘效果却很一般，有些甚至因此被扣了绩效。但是“千军易得，一将难求”，优秀的人才注定是稀缺的，那如何更好地完成招聘呢？这里有8点，请务必要记住：…
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招聘成本一直是各大企业的心头病，随着招聘平台的费用增加，企业的招聘成本也开始逐渐提升；每年企业都要在招聘上支出一笔不小的费用，如何利用较低的成本招聘到合适的人才就成为值得深究的课题；…
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2022年已经过去，在常态化的当下，中国经济也进入了新的阶段，对于企业来说，人才仍然是企业发展的根基，2023年，企业想要做好业务，就必须注重人才资源的储备；…
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又是一年跳槽季，候选人们跃跃欲试已经开始奔波于各大招聘网站了，可是各位公司的HR们，你们真的准备好了吗？关于招聘，通常我们的理解，招聘就是面试；其实招聘所涵盖的内容非常多，对公司的经营影响也很大。…
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企业招聘远程岗位，薪资需要差异化处理么？查阅研究报告，或者参考老牌远程公司的惯例，就会发现工资不应该考虑生活成本的差异，而是要保持标准化和平等性。…
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在疫情的反复影响下，许多企业都面临着复工复产难的窘境，陷入人才短缺的泥潭，卷入财政困难的风暴；华为CEO任正非甚至还发出了“全球经济长期衰退，需要把活下来作为最主要的纲领”；作为企业如何在保证项目正常运行的情况下降低成本，减少开支成为不得不面临的首要问题。…
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查阅研究报告，或者参考老牌远程公司的惯例，就会发现工资不应该考虑生活成本的差异，而是要保持标准化和平等性。公司应该根据工作的价值支付工资，而不是参照公司或员工所在地的生活水平。根据当地租金调整薪酬的方法，在如今成员大多分散各地的远程团队时代，可能很快就会过时。…
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远程文化和工作方式并不适合所有人，但企业需要做的是建立一种机制来有效识别出这1%~2%的能够在公司茁壮成长的员工。…
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虽然远程办公在我国得到了快速发展，很多大厂企业也开始布局远程工作模式，但其实远程文化和工作方式并不适合所有人，但企业需要做的是建立一种机制来有效识别出这1%~2%的能够在公司茁壮成长的员工。…
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疫情期间，首次尝试远程办公的公司可能还没有经历过在办公地点以外进行招聘。远程公司在全国各地招聘员工，这一可能性很有吸引力，但也具有复杂性，许多尝试跨地域招聘的公司可能没有意识到他们会遇到的挑战和障碍。…
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说到新媒体运营，大家多多少少应该有所了解吧，作为当下的流量阵地，新媒体可谓时各大企业的必争之地，很多初创企业或传统企业也纷纷入局，但可能会因为了解不充分而导致结果并不理想………
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企业为什么要招聘远程员工？自从远程办公在我国得到了不错的发展后，越来越多的公司都开始招聘远程工作者，那么你们有没有想过这是为什么呢？招聘远程远程对于企业来说有哪些好处呢？…
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想要做好短视频运营，企业都需要招聘哪些岗位呢？作为当下热门的一种营销方式，短视频成为诸多企业的“心头好”，想要利用短视频进一步获取流量，但是想要做好短视频运营，并不是招一个员工就解决的事情，还需要搭建专业的运营团队；…
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在企业人事招聘工作怎么样才能快速找到人呢？相信很多在HR看到这里都深有感触，确实，在这个自由的时代，随着灵活就业、自由职业的迅速发展，随着Z时代年轻人进入职场，招聘工作也变得越来越难；…
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企业招聘信息发布在哪些平台才能有效呢？其实招聘工作一直都是各个企业的难题，特别是创业公司和小企业，招人简直是太难了；很多中小企业招聘频次较低，购买招聘付费会员显然不太划算，那市面上买有免费招聘平台或比较有效的渠道吗？…
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随着移动互联网的不断发展，越来越多的互联网企业诞生，当然对于各个企业来说，通过互联网运营来获取流量才是更优的选择，比如说现在的内容运营、新媒体运营、产品运营等都属于互联网运营的一种；…