1、高效公司下发年度、季度、月度业务指标； 2、依据公司发展战略方向，制定城市发展策略，带领业务团队实践并验证结果； 3、组建保持活力和战斗力团队，用科学方法进行日常管理，支撑城市结果指标达成，以及策略落地； 4、培养和培训，提升团队整体业务水平，不断培养新的管理者。

1、为根据公司战略规划，制定区域发展策略，完成区域目标； 2、完善日常考核制度和管理制度，保证组织体系健康发展； 3、探索和配合其他部门试点项目落地； 4、培训和培养。不断提升团队组织能力，完善梯队建设。