2009 年入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业。 工作职责: 1、负责人事招聘工作，人才信息的收集、整理、面试、录用的具体安排以及招聘渠道的维护； 2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工 作； 3、公司组织架构的调整，人员编制、在编率的管控，每月对人员的在编率进行分析和汇总，并以分析结果 进行适当的人员调整； 4、负责公司员工劳动合同签订、鉴证；员工入职、异动、离职手续办理，并对离职员工做离职面谈； 5、熟悉相关劳动法律法规，并能够在工作实践中加以应用，对于劳动纠纷方面的相关处理流程较为熟悉， 有劳动仲裁方面处理经验。

公司介绍: 前海人寿保险股份有限公司于 2012 年2 月成立，总部位于深圳，是首家总部位于深圳前海蛇 口自贸区的全国性金融保险机构，最新注册资本为人民币 85 亿元。2017 年，前海人寿进入中国企业 500 强榜单，排名第 335 位，同时在中国服务业企业 500 强中排名第 130 位。 汇报对象: 人资行政负责人 工作职责: 1、人事管理: 负责集团总部和分公司日常人事管理，并协助 HRM 完成各板块制度搭建、组织架构设计、 岗位职责设置、培训管理、绩效考核、入离职管理、员工关系管理、劳动纠纷管理等全方面推动公司战略目 标实现； 2、人工成本核算: 全方位分析各分公司人工成本执行情况，例如财务知识做好人工成本核算报告，并负责 测算新公司人工成本预算情况； 3、制度建设: 根据集团公司实际发展情况和总部制度框架，完善集团及分公司人资管理体系，制定《员工 手册》《绩效考核管理办法》等多个制度，并定期优化完善； 4、入离职管理: 制定招聘管理制度和流程，统筹管理集团和分公司入离职审批、社保指导，同时对离职率 进行多维度分析，编制入离职分析报告，并提供人资专业建议，有效降低公司劳动风险和离职率； 5、培训管理: 根据各部门实际情况及公司需求，指导集团各部门及分公司制订培训计划，并检查计划实施 情况，对培训效果做出客观评估，提出有效方案提高员工素质满足公司发展需求； 6、项目巡检: 定期对分公司项目进行人事管理巡检，如审批流程、员工信息、考勤日常管理（休假、加班、 倒休等）、培训、薪酬等多维度复检。、；