工作描述: 1、负责对接公司产品的媒介资源，做好承上启下的内部协调工作； 2、熟悉各个产品的资源点位，定期更新资源表和产品刊例价； 3、对销售签订的销售定位单、合同，能准确、及时的安排广告执行等事宜； 4、开发新媒体，拓展新媒体资源； 后转岗人力部 1、维护招聘渠道，发布招聘广告并初步筛选相关人员简历； 2、协助组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、跟进安排候选人入职； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行追踪并沟通； 5、办理劳动关系中相关手续 报到，转正，调动，离职，离职约谈 6、工商以及社保沟通对接；

工作描述: 1、独立负责公司起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、独立招聘海外就业人员，从约谈到面试，到整理好证件出国，包括办理签证各类型手续； 3、独立负责集团内的薪酬核算及发放，保证其发放准时性，通过对现有薪酬架构的分析，提供合理有效的改进建议，提高公司薪酬的有效性； 4、独立负责绩效考核政策、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 5、独立负责员工档案管理及日常员工关系维护和处理，可有效处理劳动纠纷案件； 6、独立员工福利申请，社保公积金相关业务办理； 7、领导安排的其它工作都是独立完成比如: 公司新办公楼的装修 ， 公司新办公楼房屋房产证办理 ， 工商新执照办理 ， 社保局关系处理 ， 公司高新审批独立完成立项报告 ， 公司高新证书维护 ， 公司各大类型谈判 ， 公司与学校产学研合作调研 ， 外出出差 ， 各大省份学校的招聘以及合作； 公司国内外各大展会，参展以及布置，面对面与其他同行公司竞争公司的沟通，以及相关可以合作的业务沟通，还有各大采买机构的沟通 9、候选人进入公司后，对试用期员工进行追踪并沟通； 10、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职，离职约谈），给海外员工培训， 11、工商以及社保沟通对接；

工作描述: 1、根据部门业务规划，负责制定、实施招聘计划，完成招聘目标; 2、实时汇报各个招聘渠道的招聘情况并根据实际情况进行调整； 3、筛选简历，邀约面试并跟进招聘人才； 4、办理员工的入职离职和人事档案的任务； 5、简单管理公司一些行政工作（定制礼品生日活动等）； 6、每月制度考勤、薪资等相关工作； 7、完成主管领导安排其他的工作。