一、负责各平台优质创作者引入项目，提升站内优质内容生产量 • 建设优质创作者培训体系，提升各平台引入的kol留存 针对不同平台来源的kol用户特性，制定培训方案、输出培训材料，引导创作者快速掌握平台规则，融入创作环境；协调各部门创作激励支持，提高新账号增长效率，提升作者创作留存与活跃。10w粉账号内容优质率提升40%，留存提升15%；50w粉账号内容优质率提升12%，留存提升20%；100w粉账号优质率提升2%，留存提升40%。 二、挖掘高潜用户，通过训练营培优，孵化优质创作者。 • 策划腰部创作者训练营活动方案，完善激励制度，提升优质ugc产能 联合各垂类编辑培优学习材料，输出训练活动sop，降低优质创作者的增长成本。 通过对创作者分层分组，进行精细化运营。优化奖励机制，加强正反馈刺激，策划针对性活动，促进完课比例提升。第二期活动较第一期，培优率提升13%，建立可长期复制的潜力创作者增长模式。 • 挖掘内部渠道高意向新用户，进行培训孵化 设置新手任务阶梯、提供流量支持，提升创作者对于平台扶持和成长路径的感知，完成首发文创作者占比70+%；对于优质创作者，协调相关部门给予曝光、荣誉、现金等资源奖励，提升用户发文活跃度，促进新创作者成长。优质率20+%。 • 搭建运营团队，提升社群服务能力 搭建线上助教团队（10+人），确认岗位职责范围、培训方案、工作内容、考核方式，输出团队的工作sop。社群承接能力提升300%。

一、建设社区内容生态，完成社区从0到1冷启动 • 针对产品定位，制定种子用户孵化策略 策划“伯乐计划”“创作领航人”等优质创作者拓展活动，活动期间挖掘早教/母婴等相关领域kol200+，产出优质pgc内容300+/周，内容消费占比90+%。 • 搭建用户成长体系，提升站内整体用户活跃及ugc内容产量 根据用户在社区内的行为路径，以及内容生态建设目标，从0-1构建任务体系与积分体系。通过对不同等级的权益激励，提高站内用户活跃。促进原生创作者规模化增长，站内用户次日留存提升8%，互动数提升170+%，分享提升80+%。UGC内容产量提升300+%。 二、搭建线上运营团队，提高冷启动效率 通过技术手段高效获取目标种子用户。搭建线上社群运营团队，持续推动优质用户挖掘进程