工作描述: 工作性质比较宽广，负责整个工作室的人力，行政，品牌新闻推广，财务管理工作，包括办公室维护，招聘工作，工资的核算发放，社保的管理工作，员工外出游玩安排等。另外总监的日常工作安排，商务洽谈等等。工作室的品牌推广，微博微信文案的定期更新维护，新闻媒体杂志的联系推广工作。

工作描述: (一)招聘（30%） 1.负责公司全面招聘工作 a.根据各部门人员增补需求进行人员的招聘 b.发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行人员的初试和选拔，高端职位组织相关人员进行复试以及背景调查 c.负责对招聘效果进行评估并及时反馈招聘信息，定期进行统计分析，汇总各月的招聘及留存情况，不断进行方法改进和提升 d.熟悉各大网络招聘渠道的效果，校园招聘、人才市场现场招聘等渠道，乐于拓展新渠道 2.负责岗位职责梳理、招聘流程梳理，参与招聘规划 （二）人事架构流程梳理（20%） a.负责公司HR政策、制度、体系和各项管理工作在公司的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； b.根据公司战略，做好人员招聘、人才管理、绩效考核、培训、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合 （三） 员工关系（20%） a.员工的入职、转岗、升岗、离职面谈及手续办理 b.员工关系（新员工关怀、离职面谈、员工状态调查与调整及日常工作心理辅导） c.处理离职员工劳动争议 d.日常团建组织（传统节日福利活动组织、员工集体出游活动） （四） 培训（10%） a.负责新员工的入职培训组织及执行等工作 b.培训活动组织，跟踪反馈培训效果 （五）薪酬福利（10%） a.员工考勤管理、薪酬体系确认、员工基本工资核算； b.员工福利管理 c.五险一金管理 （六）行政事务（10%） 固定资产管理、证件管理、外事接待、采购管理、办公室各项费用管理等事务性工作,公司员工企业文化活动组织，年会策划组织活动。 离职原因: 公司平台发展受限，寻求更好的发展机会。

工作描述: 岗位职责销售管理: 带领客服团队做好日常网络营销及客户服务工作，并带领团队完成目标。  团队管理: 负责客服团队的日常管理监督培训。 客户管理: 管理客户档案，建立客户关系。 负责完成上级交办的其他工作。