1.IDL人力招聘工作； 2.员工养老保险购买及停缴，员工暂住证办理、发放。 3.对工伤员工进行处理，及社保跟进结案。 4.协助上司完成工作统筹中的具体事项.

协助总经理对各项工作业务进行跟进、检查、监督及分析，及时反馈，并提出利于公司发展的建议；组 织筹备各项会议、主持公司活动；处理日常交待的其它事务。 负责统筹招聘工作；制定培训计划并实施；制定并落实员工绩效考核管理方案； 3、对外接待、联络等公关事宜。

1、全面负责对接部门的人力资源管理工作，包括常规的入转调离和员工日常咨询的工作，同时也涉及 人才盘点、员工融入和人才发展等人力资源专项工作。整体配合部门负责人，用专业的人力资源解决方 案来解决部门内部组织、人才的相关问题，促进业务目标的达成。 a.期间涉及解决处理新员工试用期离职、管理者不胜任管理岗位、下属和管理者矛盾协调、部门之间信 息打通等异常情况。 b.在人才梯队建设及组织适配业务调整侧承担人力专家角色，通过人才盘点梳理分析部门人才结构，针 对性访谈员工给到发展建议和要求，并针对不合理的人才结构进行调整优化，打破部门墙推动用虚拟组 织来满足业务人力需求，从而达到最终部门业绩的达成。 c.通过落地部门管理者的360考核，全面分析管理者管理风格有一定了解，和管理者沟通直面指出相关 问题，与其一起制定相关IDP计划赋能管理者。 2、负责公司整体从长安搬迁至东城的协调及搭建工作，联动IT、行政等相关部门，解决推动办公搬迁 工作。 3、承担整体的招聘工作，按照公司整体编制，灵活管控业务部门人力招聘需求。组织部门面试官统一 进行培训，统一面试标准，强调业务面试官在面试中的人才吸引的重要性。针对中高端的候选人，深度 把握和洞察选人的诉求，制定出能最终能吸引到优秀人才的薪酬福利方案。

一、主要负责技术部HRBP工作，涉及人才访谈与人才盘点，技术体系新员工入职培训及考核，培训计划 的制定与实施，从专业的人力资源角度推动业务的快速发展，从业务的角度思考人力资源工作的落地。 二、负责研发中心全盘岗位招聘，涉及各类岗位快速交付，招聘组达成率提升: 2020年61.5%~2022年 85.3%，核心设计岗、技术岗等采用内部RPO模式。 三、校园招聘项目独立实施与开展 ， 校招完成率100% ， 为公司从学校选拔了很多优秀的应届生。 四、招聘体系的完善和优化，负责内部推荐渠道的运营管理，制定内部推荐流程和制度。梳理核心岗位 人才画像，不断提高精准猎聘效率。定期分析招聘数据，策略最优化选择招聘渠道，及时与业务部门和 HRBP沟通招聘留任率、优秀率情况，从而及时调整招聘策略，与HRBP配合为业务部门制定出满足业务发 展的人才梯队发展计划。 在整个招聘工作中积极响应，在短时间内快速满足了各个业务部门的需求。 http://www.jobcn.com/ mailto: 416255797@qq.com http://image.jobcn.com/PersonPhoto/portrait/202003/4427220_1583075750415.jpg