1、负责公司人力外包招聘项目的人才输出； 2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、 招聘费用的申请、控制和报销； 7、优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 9、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 10、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划； 2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试，人才测评以及人才录用工作； 3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人才评定体系； 4、不定期人才市场调研，招聘渠道分析，了解本地人力资源情况； 5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案， 办理公司人事的任命工作； 6、负责员工入转调离职每个人事环节把控，最大限度避免劳动风险；

1、负责公司所有岗位的人员招聘； 2、负责总部与分子公司之间的人力行政类事务的对接； 3、独立负责公司SaaS收银系统业务贵阳地区整个业务部门（26人）的人事工作； 4、不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，了解第一手资料，避免员工的流失率； 5、协调处理项目组内部员工间、员工与管理层间的关系，成为员工与管理层之间的沟通桥梁； 6、传承公司文化，发扬公司的企业文化价值观，并多次组织过多次的业务员工关系活动； 7、熟悉员工关系处理，有效的避免劳动风险； 8、负责公司员工档案管理； 9、负责办理员工的入职、异动、转正、晋升、离职手续；