项目职责：项目描述: 干部任用系统是一个对干部人才进行评估、选拔和任用的管理系统，其主要目的是建立科学、公正、权威的干部 选拔任用标准和程序，为各级领导干部的选拔任用提供有力的支持。系统通过对干部的履历、工作经历、绩效考评等多方面 信息的收集和分析，制定出科学客观的选拔标准，帮助领导干部在干部选拔任用中进行科学决策，提高干部队伍的素质和能 力水平。 项目职责: 1.参与数据库建模时，我主要负责设计甄选环节,TDP 模板等等表之间的关系，确定属性和数据类型，并且确 保数据的完整性。 2.通过对业务需求的分析，对系统设计进行优化和改进，使其更加美观和实用。 3.主要负责模板设计，能够根据用户需求，设计出符合展示数据的不同模板,也对职业信息,岗位信息等十多个表 数据进行 excel 导入,以及根据不同表的对应需求写出导入校验。

项目职责：项目描述: 360 度评估管理系统是一种综合性的人力资源管理系统，可以对员工的绩效、能力、态度等多方面进行全方位评 估和管理。这个系统结合了各种评估工具，如 360 度评估、绩效考核、培训管理等，能够提供全面的人力资源管理支持和决 策依据。其中，360 度评估是该系统的重要组成部分，通过多方面评估和反馈，完善和提高了员工的工作表现和能力水平， 同时也为公司提供了深入员工管理的宝贵信息。 项目职责: 1.主要负责负责两个画面,以及在后台生成九宫格图片。 2.第一个评估关系人数校验结果画面展示了员工评估结果的详细信息和评估关系，并提供新增评估人和校验 规则修改的功能。根据设置的规则，该功能将显示警告提示，帮助用户更好地管理人力资源。 3.评估模板设置页面主要就是模板的设置,显示,能力项的显示,在上传图片时采用了 Base64 编码进行图片加 密，以解决 OSS 服务器图片加载不出来的问题，提高了用户的使用体验。 4.在生成九宫格图片时我最开始使用的是 html2canvas,就在后台根据设定好的评分生成一个 HTML 页面,再 将 HTML 页面转换为图片,但是因为 html2canvas 的局限性,不能将样式也转换上去。