工作描述: 工作描述: 1.负责区内各餐厅（8家）企划宣传工作: 包括所辖区域新店开业筹备及周年庆典的大型活动宣传和主持 ， 策划和联系区域内各家餐厅与附近社区商户、大型超市、房东业主、幼儿园、学校和福利机构的大型联合活动 ， 根据各家餐厅的营运特点和社区关系及主要消费群体制定提高单店sales的活动计划及活动的追踪执行 ， 洽谈联系提升品牌形象的各项大型宣传活动 ， 联系大宗订餐外送业务等。 2.负责公司内部各团体大型年会、年中尾牙的筹备及所有相关POP的制作，和文艺节目的排练等。 3.负责区内各餐厅企划人员管理: 包括各餐厅接待员选拔和集中培训，接待员面试、升迁及离职沟通，接待员日常工作追踪和评估，为各餐厅进行企划稽核及LVR评估等。 3.负责区内各餐厅行政工作: 包括协助各餐厅经理制作年度单店行销 计划，制定人员发展行动计划，LSM计划报告，统计各家餐厅订餐及餐券销售状况报告，制作全国性促销千次统计报告，各餐厅商圈图制定及社区拜访计划报告，统计优惠券发放及是用千次报告，区内各餐厅应产率及财务分析统计报告等。 在职期间荣誉: 荣获06年度津冀蒙市场“最佳接待员”称号及07年区域“最佳形象大使”称号

工作描述: 工作描述: 1.负责餐厅宣传工作: 包括追踪员工日常工作的精神面貌及仪容仪表，巡视餐厅营运期间一切宣传用品的使用状况，商圈调查及联系大型外送业务和团体订餐。 2.负责餐厅人员人事管理: 包括制定日常营运人员班表，控制餐厅营运期间人力成本及追踪员工生产率，员工面试及离职沟通，根据员工出勤状况和员工工时制定工资表上报公司等。 3.负责餐厅清洁状况的追踪: 包括制定餐厅日清、周清、月清计划以及追踪员工执行状况。 4.负责协助餐厅经理进行单店品控稽核、人事稽核以及各项评估前准备的行政工作等。 在职期间荣誉: 协助餐厅经理通过在职期间单店品控稽核；人事稽核；OER评估并取得优异成绩；荣获08年区域内部冠军挑战赛“优秀值班经理”称号

工作描述: 1.负责餐厅日常营运工作: 包括监督保证营运期间原材料的供应及出品产品品质，保证餐厅营运期间出品所用一切设备运行正常，控制餐厅营运期间人力成本及追踪员工生产力。 2.负责餐厅企划工作: 具体包含追踪执行餐厅内部装饰布置（执行公司统一标准以及适合餐厅整体氛围的个性化装饰），拓展商圈及策划为提高单店营业额的各种促销活动，与附近社区和大型单位洽谈订餐业务。 3.负责餐厅员工培训: 包括新产品制作标准和企业文化宣传。 4.负责餐厅人事: 包括员工工时管理及员工人事档案管理，降低员工离职率及员工日常生活工作的沟通。 5.负责餐厅货品订购: 包括按照餐厅预估营业额和实际营业额以及日常损耗等向供应商订购所需各品项货物，餐厅储存材料的冷冻库冷藏库及干货库的品相定位及储藏安全

工作描述: 岗位职责: （1） 在公司领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的手续。 （5） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿（6） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 （7） 完成公司领导临时交办的其他任务。 具体工作: 1制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划； B 制订公司人事管理制度，总公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 机构管理 A 配合相关部门，做好分店机选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B 制订公司机构、部门和人员岗位职责； c 公司及分店管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； d 监督、检查与指导分店人事工作。 3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司及分店储备人员的选拔、考察、建档及培养； C 公司员工及分店管理人员的人事档案、劳动合同管理； D 提供各类人力资源数据分统计及析； E 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4 薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B 核定、发放总公司员工工资，核定、发放分店所有员工的工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 5 培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施； B 监督、指导总公司各部门及分店管理人员的培训工作； C 开发培训的人力资源和培训课程。 6 其他工作 A 制订公司员工手册； B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C 协调有关政府部门劳动科、社保、公积金、人才中心等与单位的关系及办理相关业务 D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E 公司人事管理信息系统建设；

工作描述: 负责华北区域内小南国和南小馆人力资源相关工作: 1.根据门店招募需求，协助门店开展招募工作，开发招募渠道，校企合作沟通、维护；办公室职能部门招募工作。2.门店人事专员相关工作培训，参与总部政策制度的拟定、后期培训、追踪执行。3.人事系统维护，考勤、奖金、绩效的收集、发放监管，薪资调查及薪资方案的提报。4.门店人事稽核培训及执行，汇总反馈问题及改进建议。5.员工关系管理。6.员工福利管理。7.个税申报。8.人力成本优化。 9.领导交办的其他工作