1、负责协助统计加班人数，人⼒资源管理制度、劳动⼯资制度、人事档案管理制度、员⼯⼿册、培训大纲等规章 制度、实施细则和人⼒资源部⼯作程序，经批准后组织实施，根据发展战略和经营计划制定公司的人⼒资源计划。 2、协助制订和实施人⼒资源部年度⼯作目标和⼯作计划，按⽉做出预算及⼯作计划。 3、收集公司内外人⼒资源资讯，建⽴公司人才库，保证人才储备。 4、依据公司的人⼒资源需求计划，协助经理组织各种形式的招聘⼯作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、 聘⽤及配置。 ⼯作经历

1、公司办公设备管理，进销存出⼊库管理，固定资产盘点。 2、在钉钉系统建⽴员⼯沟通渠道，负责公司激励机制、福利保障制度和劳动安全通知。 3、协助合同专员完成劳动合同的签定与管理⼯作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 4、负责办理新员⼯停农村医保⼿续与花名册管理。 5、负责客服员⼯⽇常劳动纪律、考勤监督⼯作。 6、负责公司客服与外部各级组织业务联系。 7、负责跟进招聘、培训新员⼯⼊职流程。 8、协助项目经理、总经理完成各项任务。 相关技能 1.互联⽹搭建平台技术。 2.公司优秀员⼯。 3.良好的沟通能⼒，协调和服务能⼒。