1．负责收发办公室传真复印、扫描文档、收发信件、文件的接收等。负责企业文件的处理、资料整理以及各类会议记录和资料等的整理工作。 2．根据档案管理相关规定，负责企业所有档案及技术资料的整理、分类、编号、登记以及归档工作；负责档案、资料的调借、查阅工作。

1.给新员工办理入职手续,新员工试用期满时通知办理转正事宜。新员工需要签订试用期合同、劳动合同等,收集员工入职资料并录入系统,以及员工离职手续办理。建立员工档案,完成员工试用期转正工作、考核申请书、述职报告等等。完成每月考勤记录和核对。协助部门副经理办理员工社保。 2.负责南宁市区的实习生招聘全流程工作 ， 负责部分生产部员工招聘 ， 与人事部副经理组织参与职校学校校招 ， 其中包括与业务部门沟通招聘需求、发布招聘信息、维护并拓展招聘渠道(BOSS直聘、前程无忧、广西人才网、桂聘等)、筛选简历、电话面试、办理入职等流程 ， 累计处理近2000+简历 ， 共推荐225位候选人参加面试 ， 3.负责数个招聘渠道的日常维护工作,及时发布和刷新招聘广告。通过电话沟通对候选人进行面试的跟踪和回流,话术灵活,日均简历处理量100+,并及时更新招聘台账信息。协助完成候选人材料收集、学历验证等事务,工作中擅于总结内化出自己的沟通逻辑和工作经验,并被主管肯定和采纳。通知、安排应聘人员面试,进行初试,并组织复试,能独立完成面试熟悉招聘流程与用人部门持续密切的联系,了解用人部门的需求状况。

1.负责公司人员招聘，筛选简历，日均处理简历200+，线上以及电话邀约面试者现场面试，能独立组织面试，完成面试流程，协助上级领导建立和完善人力资源管理体系，规范并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等多项人力资源管理制度;定期进行人力资源数据分析，定期撰写、提交分公司人力资源分析周报、月报报告给总部，跟踪员工工作及留存情况;负责员工入、离职手续办理；劳动合同签订，建设员工信息档案，及时准确率95%。 2.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;协助总监完成分公司降本增效工作。协助上级开展培训准备工作，收集培训需求及跟进各部门内部培训执行完成 ，汇总数据向上级汇报。 3.考勤核算，收集人员每月考勤数据，异常情况进行初步分析，并制表汇总向上级汇报。处理考勤准确率达90%，及时率80%，作为核算工资依据。 4.档案管理，规范档案借阅流程，严格行档案申请登记、发放及回收，人事部门公章管理及保存，及时登记公章使用情况。 5.社保福利，负责员工福利、社保关系管理，落实社保和公积金基数核定、公积金提取等工作。员工发生工伤时，及时上报领导并到医院了解情况，及时到社保局提交材料办理工伤。每月定期到社保局和银行进行人员社保、公积金增减处理和社保异常情况处理。