游象州”直播吸引约 20 万人次观看； （3）参与开发、孵化、推广原创文旅卡通 IP “象奇”以及其他文创产品； （4）推进文旅招商引资项目，参与调研、评估、预算、招商，协助引进运江古镇重大建设项目，投资规模约达 20 亿。

（1）基于内部成本处理规则与模式，针对 AS （主动安全）和 PS （被动安全）两大防御系统十条生产线，分析及追踪材料成本差 异、比对产量产值数据趋势、统计物料报废并核算作价，提交相关周报和月报； （2）熟练使用 Excel及 Access 编制成都工厂预算相关月度报表，涵盖计划生产成本、其他营业收支、间接税三个方面； （3）对接苏州成都两地生产相关部门、跟进项目，维护 SAP 物料信息、核算成本，协调解决报错。

（1）围绕2017年度成都工厂新上线项目参与制定招聘计划及指标，进行候选人初筛、电话面试、到厂面试、评估结果跟进、体 检、通知录用六个环节，协助完成冲压、涂装、焊装、总装、物流、质量六大生产部门共计新增1300位一线员工的招聘任务； （2）独立统筹成都工厂工业工程、制造工艺、职能支持三个方向下各部门实习生招聘，依据各部门需求进行岗位开放、评估筛选 申请学生、对接并协助面试官完成招聘； （3）独立统筹成都工厂新员工培训，设计课程、安排授课、对接讲师； （4）负责跟进成都工厂生产班长全面能力发展项目，保证培训课程开展，编制并发布培训月历进行公示； （5）负责协助成都工厂特种作业人员培训，对接安监局、质监局及生产部门三方，协调特种作业人员通过培训及考试，按照国家 法律法规执证上岗。

（1）负责旅游经济发展数据统计工作，根据下发指标完成旅游经济绩效考评任务，统计、上报、分析地方旅游经济发展数据并编 制报表，撰写地方旅游经济发展分析相关政府公文； （2）负责旅游宣传工作，通过微信公众号、抖音等多媒体渠道推广象州旅游品牌，包括文案写作、视频拍摄、后期管理等，对接

（1）根据集团、公司的战略发展及经营计划，编制年度人力成本预算，制定年度人力资源规划； （2）在集团合规风控体系下，修订并执行人力资源管理范畴内的相关规章制度，如《薪酬管理制度》、《实习生管理办法》、 《考勤管理办法》、《培训费管理细则》等，建立行之有效的内部控制管理机制； （3）根据业务发展需求及人效测算情况，制定人员招聘计划，维护和管理招聘渠道，建立人才资源储备库，开展社会招聘和校园 招聘； （4）开展薪酬福利、绩效管理工作，推动公司进行薪酬绩效管理改革，从零到一搭建薪酬绩效管理体系，修订薪酬绩效管理制 度，制定薪酬绩效管理方案，优化薪酬绩效管理工作，并响应“国企三年改革行动计划”，开展经理层成员任期制与契约化管理工 作； （5）负责按照国资委要求开展专项审计工作，如收入分配专项审计、组织业绩专项审计，编制审计底稿，配合会计师事务所出具 审计报告； （6）开展劳动关系管理工作，办理员工入职、离职、调动、调薪、奖惩等流程，维护人力信息系统，管理员工个人档案。 行政管理方面 （1）配合投资业务开展，推进各项目内部审批、过会工作，协助公司通过中国证券投资基金业协会私募基金管理人登记备案，并 负责公司作为私募基金管理人所需进行的产品备案、信息披露、从业人员管理等相关工作。 （2）完善法人治理结构，参与法人治理建设，在集团合规风控体系下，协助修订所属企业公司章程相关内容，编制起草相关规章 制度，如《股东会议事规则》《董事会议事规则》《经营班子会议事规则》《监事工作规则》等； （3）负责“三重一大”会议组织计划与安排，审核各项上会议题及相关材料，撰写会议纪要及会议决议，统筹开展会务工作，如 经营班子会、董事会、股东会等； （4）对接集团战略投融资部及组织业绩考核小组，配合开展组织业绩考核工作，协同编制公司战略规划及经营计划、进行任务分 解、完成考核目标，并撰写周度、月度工作计划与总结并及时报送集团、管委； （5）开展合规内控管理工作，完成内控穿行测试，编制年度内控测试底稿、内控整改计划等，配合集团合规风控部开展审计工 作，搭建规章制度体系，完善合同管理。

（1）负责各类公文的起草、核稿及正式发文报送； （2）负责撰写公司工作周度/季度/年度工作总结报告、领导述职报告及发言稿等重大综合材料； （3）协助开展督办工作，对会议议定事项、集团总部及公司领导下达的工作事项进行追踪和督办，并按督办管理要求书面汇报； （4）协助召开各类会议，包括公司例会、经济运行分析会、主题大型会议等，并负责跟会记录主要领导发言。