工作职责 1.主要协助部门经理,组织开展招聘工作:处理日常岗位简历的收集 与筛选,负责初步面试,出具综合评价意见;并负责招聘广告的撰写

工作职责 一,招聘配置 1.根据总公司人力资源规划和广州营运项目的人力需求计划制定,组 织并实施各阶段招聘任务,包括班主任,主管,区域校长及职能等岗 位进行招聘,及时满足用人部门需求 2.负责维护项目所有招聘渠道的管理和开发,后续接管负责集团内推 工作,推进集团内推计划的宣传 3.负责项目所有岗位在招聘全流程中与用人部门及人选的跟进沟通相 关工作,了解项目人员人员流向,快速,规范响应业务需求 4.负责每月各类招聘,人事月报数据的诊断,复盘分析,汇总及反馈 汇报等工作 二,员工关系 1.负责跟进项目新员工转正事项;设计人员年度绩效方案及推动方案 落地执行,进行人才盘点与员工晋升的评估工作 2.营运项目员工入,转,调,离的手续办理,劳动合同续约签订,人 员档案整理与管理 3.协助组织员工活动:竞聘,员工团建,新苗座谈会,员工业务技能 比赛,新苗培训等方案输出及执行,作为新苗讲师负责新苗企业文化授课 三,薪酬 1.负责项目提成,补贴数据提供,与薪酬组对接薪酬事项 2.负责月度广州营运项目人员考勤数据提供 3.负责对接项目社保公积金事项 四,项目事务 1.协助项目退费及客户投诉处理;2.曾兼任总监助理,协助总监处理 日常事务