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孙超
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个人优势
暂无
工作经历
博西家用电器(中国)有限公司
商务行政管理培训生2014.07 ~ 2017.11
1. Jul 2014-Jun 2015: 各部门间轮岗; 2. Jul 2015-Aug 2016: 上海分公司商务行政专员——财务方向; 3. Sep 2016-Apr 2017: 厦门分公司商务行政部临时负责人; 4. May 2017: 上海分公司商务行政专员; 5. Jun 2017-Nov 2017: 宁波分公司商务行政部临时负责人。
博西家用电器(中国)有限公司
商务行政主管2017.12 ~ 2022.12
1.采购与总务负责人: 负责上海分公司非生产性物料采购与相关总务事项的全过程 1.1涵盖如下的非生产性物料: --仓库、培训中心、车间、办公室、分站、宿舍等场所的装修租赁(含物业费)、能源消耗费; --低值易耗品(文具、饮用水等)、劳保用品(安全帽、疫情相关物资等); --固定资产与设备租赁,如IT设备、工具、办公家具、车辆、培训机与周转机; --员工福利费相关活动(团建与旅游、年会)与杂项(律师费、会务培训费、招待费等); --各项运费与快递费。 1.2带领团队,负责从需求分析预算确认至交付的采购全过程: --确认需求和预算: 与业务部门(需求方)协调,结合预算情况(若超支或特殊项目需与相关负责人协调达成初步一致),核 算需求的合理性,选择适合的采购流程; --供应商筛选: 根据CASA要求,核查供应商资质,筛选合适的供应商; --报价比价(若特定采购类别则简化) : 邀请通过筛选的供应商进入报价比价流程,寻求第三方报价(可选,如房屋租赁时的 仲量联行询价),就付款条件、发票类型、交付条件等事项与对方达成一致,确认意向供应商; --创建未签章版合同: 可选项,部分以订单取代合同,外部非标准合同需先与法务达成一致; --系统操作: Vendor供应商主数据维护、采购决策、非标合同的法务审批等电子流、创建purchase request并经过审批后生 成PO,若有预付款则需申请预付款电子流; --合同签章(或订单取代合同)并持续跟进至达成交付条件; --根据供应商发票校验订单金额后收货并在SIIM系统中维护,以完成付款或冲销预付款。 1.3负责上述部分采购中的总务事项: --装修方案与实施、房屋租赁的勘查,固定资产与租赁设备的维护; --场所搬迁: 协调各部门,制定搬迁方案并实施; --各类采购项目的事后管理: 结合实际使用人的需求与供应商沟通协调,如租车的后续保养维护的协调、租赁地点的消防检查 等; --团建和旅游、年会、RGC交由承办的大型会务的组织(场所、酒店、行程、餐饮、户外项目)。 2.财务: 财务共享中心模式下的分公司财务负责人 2.1总账: 负责执行或监督各科目的调账清帐,确保月结; 2.2税务: 核对税务月度申报表、重点税源申报表、企业所得税汇算清缴; 2.3费用: 控制费用发生的真实性与合理性,组织相关培训; 2.4固定资产、存货、库存现金的盘点与管理(初始计量申请,处置与报废); 2.5与南京财务共享中心就会计核算、资金管理、内外审等进行对接。 3.内控ICS与合规 3.1ICS报告年度回顾,与流程责任人和总部内控部门协调沟通,组织梳理更新流程的活动; 3.2日常合规政策更新的培训,员工合规的协调对接,确保业务开展符合合规要求。 4.预算控制CO 4.1经部门间的协调沟通,制定分公司年度费用BP并分配; 4.2预算使用情况滚动跟踪; 4.3协调总部与业务部门,对新项目提供经营测算(对利润和非利润经营指标的影响)。 5.其他 5.1工商证照管理,印章管理; 5.2注册地招商办对接,在市场监管局与业务部门间协调; 5.3总部领导走访时的接待,协调行程与各项安排; 5.4总部组织规定在上海区域的上传下达,制定行政相关的本地发文; 5.5IT与信息: IT设备管理、数据安全等与HQ对接; 5.6本组员工的日常管理工作。 特殊工作成果 1.完成财务的分公司项目(财务共享中心在本地的落实)的上线; 1nj3aWo9202206130150 2.建立商务行政团队(财务、采购等职能),完成员工调整、招聘与培训,建立流程与制度; 3.其他业务变动在分公司的落实,如: Shopping Cart系统(Espresso)、CASA、SIIM、ICS、电子发票、发票回填优化。
教育经历
南京财经大学
工商管理本科2010.09 ~ 2014.06
项目经历
厦门分公司支援
2016.10 ~ 2017.04
项目职责:根据区总要求,支援厦门分公司工作 行政负责人休产假,且部门其他员工同时突然离职 1.临时担任厦门分公司商务行政负责人 1nj3aWo9202206130150 2.与区总、厦门分公司经理确认工作目标; 3.根据紧急和重要程度,依次处理了员工招聘与培训、优化财务工作流增强内容减少工作量、人事H2P新系统上线、其他正常 的工作内容(采购、总务等); 4.梳理优化行政各事项流程,特别是与业务部门协调,重新调整外部流程。
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宁波分公司支援
2017.07 ~ 2017.11
项目职责:支援宁波分公司工作(原行政负责人准备离职,与上级不配合,前期大量工作未被推动),完成行政负责人的新旧交替过渡 1.临时担任宁波分公司商务行政负责人 2.与区总、宁波分公司经理确认工作目标; 3.安抚原商务行政负责人、使其配合工作交接,顺利离职; 4.理清各项未结算的采购事项,签订合同,正常付款; 5.财务系统的清账对账、资产盘点、离职交接,流程优化; 6.参与招聘新任商务行政负责人,交接与培训; 7.培训商务行政部原员工。
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分公司中转库外包:
2020.06 ~ 2021.08
项目职责:概述 提出中转仓的优化方案(自行租赁的物业保管存货——>供应商提供的仓储托管服务)并实施; 通过该项目,房租、水电等费用节约至少80万元/年(以2020为例),降低存货风险(盘亏、储存风险)。 项目内容 1.将租赁场所并安排站长分发存货更改为由负责存货配送的物流供应商提供场所(迷你仓)保管存货自有员工前往取货; 2.以“仓储服务费”的方式与供应商结算费用,供应商(同时承担物流服务)承担从总仓取货到员工提货间的存货风险(原先 只承担总仓至中转仓之间的存货风险),将成本较高的房租、水电、办公用品转换为低廉的仓储服务费(供应商成本主要为迷 你仓的租金); 3.就“仓储服务费”与法务、总账、采购确认可行性,制定合同与采购、报销流程; 4.就存货保管外包方案的实施流程与技术(负责生产安全)、业务部门(仓库)确认,确保符合安全要求,满足业务要求,配 合制定新的货物交接流程; 5.与管理层开会通过实施方案,跟踪后续执行(迷你仓选址,模式转变时的跨部门协调等)。
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分公司注册地转移:
2020.10 ~ 2022.12
项目职责:概述 将上海分公司的注册地由徐汇转移至奉贤,享受25%的增值税返还与12%的企业所得税返还,并使增值税附加税中的城市建设 维护税从7%降至1%,以20年的纳税情况,能够减税、返税至少200万元。 主要职责 1.寻找合适的园区: 与各个产业园联系,对比落户风险(税收协议上的)与税收优惠,确认落户地区; 2.就税收优惠协议与法务确认,保证合规性; 3.制定执行计划(方案概述、对EBIT的影响、工商登记、财税、社保公积金等转移步骤)组织总部管理层开会讨论,取得通 过; 4.推动计划落实,根据时间表跟踪进度,持续向总部管理层汇报进度; 5.最终在2020年12月份完成的所有步骤,自2020年1月开始享受税收返还政策; 6.事后跟踪每季度退税情况、每年年末与园区确认下一年度的退税比例、续签协议。
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