本人已详细阅读以上通知，确保在与公司建立劳动关系后 15 日内向公司提供上述社会 保险缴纳相关材料，如因个人原因造成本人社会保险的漏缴、停缴, 或无法缴纳等情形， 一切责任由本人承担，且未缴纳社会保险期间不再要求公司补缴或向公司追偿。 如因本人个人原因，造成公司无法为本人缴纳社会保险，公司有权以试用期内不符合 录用条件为由与本人解除劳动关系，且无需向本人支付任何补偿或赔偿，同时本人不再就 上述事宜向公司提出任何申诉。 说明: 以上个人原因包括但不限于 1、 上一家单位未及时停缴； 2、 员工自行缴纳未及时停缴； 3、 员工未及时提供有效、真实资料； 4、 员工失业状态，领取失业金； 5、 员工个人社保账户欠费。 本人承诺本确认函效力具有独立性，不因其他合同的任何条款无效而失效。 本人已知悉本确认函所有内容的意义及由此产生的法律效力，自愿做出相关确认，本 确认函为本人真实的意思表示，本人同意承担由此带来的一切法律后果。 员工（签名） : 身份证号: 410105198912130028

订劳动合同之前，已按贵公司要求与其它单位终止或解除劳动关系，并承诺在 签约时以及入职履行服务后，如发生以下行为: 1. 因本人所提供有关本人劳动关系的材料或说明情况不属实而对贵公司或 任何第三方构成违约或侵权责任的。 2. 本人入职后仅为贵公司指定的主体（T3 出行）提供约定的驾驶服务，劳 动关系存续期间本人绝不为其他任何自然人或主体提供任何有偿或无偿的驾驶 服务（如: 为其他网络预约出租汽车平台提供驾驶服务或接受乘客马路扬招等未 通过贵公司以及贵公司指定主体授权的服务行为）。 3. 因本人未在指定期限内按要求向公司提交办理社会保险缴纳相关的个人 材料或个人社保账户异常等个人原因，导致公司无法及时为本人缴纳社会保险 的。 所产生一切争议，均由本人自行承担全部责任，且今后不以任何形式或途 径要求公司承担补偿或者赔偿责任。 本人特此声明与承诺！ 本人（签字） :

车辆保养 ≤4 小时 1 次/月 保养证明，需包含进场时间及提车时间 保养证明需包含进场时间及提车时间 车辆年检 ≤4 小时 1 次/年 年检记录、年检通过的标贴 可补时长不包含高峰时长 提交交警事故认定书 停运期间司机提交事假申请，不计薪 提交补时长申请的时间限定 3 天内，超过 3 天提出的申请不予受理。 因故被动停运的司机需在司机端 APP 进行提报补时长申请，如未按要求发起补时长流程或上传材 料审核不合格的审批不通过，将根据实际考勤系统统计结果予以薪资核算。 凡通过伪造、欺骗等不正当手段获取补时长者，一经查实，按旷工处理；停运期间如从事有偿劳动， 5/8 司机手册 文件编号: YG-LW-20201009 一经查实，解除劳动关系。 除以上被动停运之外，司机未能按要求正常出勤的，不计发工资。 第五章 在职考核管理 一、在职考核 在职考核是指包括在劳动合同期限内，劳动关系处于正式状态，是公司对司机是否胜任岗位进行考 核。 二、在职期间如发生下列情况，满足其中一项，公司有权与其解除劳动合同，且无需承担任何责任。 1.违反公司规章制度《司机手册》、《劳动合同》等规章制度者； 2.月/周/日绩效不得低于用工单位上月/周/日全员流水平均值，且不得低于 270 元/日。 3.当月累计旷工 3 天或三个月内累计旷工 4 天； 4.一个月内违反交规违章扣分达到 6 分及以上、非免责事故在连续六个自然月内累计发生三次及以 上； 因有责事故单次造成公司经济损失 5000 元及以上，经济损失包括但不限于车辆损失、人身赔偿等； 一个月内被累计投诉 3 次及以上，包括但不限于给公司造成负面影响及经济赔偿等； 5.违反国家法律、法规的其他行为。 6.违反 T3 出行平台相关协议及规则。 第六章 薪酬福利 一、薪酬构成 司机薪酬分为基本收入和绩效收入，绩效收入计算方式及标准根据公司当期发布的相关规则执行。 个税代扣代缴: 每个司机都有缴纳个税的义务，每月发放的所有收入，均需累计总额计税，个人所 得税的缴纳严格按照国家税法相关规定为员工缴纳个税。具体可参考《中华人民共和国企业所得税法实 施条例》。 二、福利 司机在职期间享受的福利分为社会福利和其它福利两部分。 社会福利: 为司机购买社会保险，个人缴纳部分的费用在工资中进行代扣； 其它福利: 以公司实际公布政策为准。 三、薪酬发放时间 每月 15 日发放司机上月收入（遇节假日等特殊情况顺延）。 6/8 司机手册 文件编号: YG-LW-20201009 第七章 离职管理 一、离职申请 正式司机离职须提前 30 天向相关工作人员递交书面《辞职信》，并立即归还工作相关物品，且在 提出离职一周内处理完结相关工作交接事宜（需提供相关事宜处理完结的证明），所有事宜确认处理完 毕后方可正式离职。 二、收入结算 离职司机的收入在次月结算收入时进行发放。 三、社保结算 1.社保结算: 因司机个人原因，导致社保业务办理不及时（含参保和停保手续），发生费用多交、 错交、漏交等情形，所产生费用单位部分由司机个人全额承担。 四、其他 以上手续全部办理完结后，公司开具相关离职证明。 五、符合以下情况的，视为自动离职: 1.当月累计旷工 3 天或三个月内累计旷工 4 天； 2.未按离职规定处理完所有因个人行为产生的费用等交接手续而擅自离岗者； 3.具备前款情形之一者，视为严重违反公司规章制度，由公司向该司机发出解除劳动合同通知书， 并按程序解除劳动关系。 第八章 其他 一、常用管理制度 1.《司机手册》 以上制度会根据实际情况进行调整，调整后的版本按规定程序发布后生效。 2.《司机服务规则》 对违反用人单位管理规章制度的行为，依照用人单位发布的相关制度或有关法律法规规定执行。 二、关于司机手册 1.本手册如有未尽事宜，依照公司相关制度或有关法律法规规定办理。如与公司其他制度及政策发 生冲突，依照公司最新发布的相关制度或有关法律法规规定执行。以上制度将根据运营情况进行增减或 调整，以最新发布的版本为准。公司将不定期组织培训学习《司机手册》，《司机服务规则》等规章制 度、司机也可通过司机端、微信公众号进行自主学习。 2.司机手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。 7/8 司机手册 文件编号: YG-LW-20201009 送达约定: 确认《劳动合同书》上的“通讯地址”即为“法律文书送达地址”，且同意本单位、用 工单位及受用工单位委托有权对司机进行管理的单位可以采用电子送达（包括但不限于短信、钉钉、微 信、电子邮件）方式向员工送达通知类文件、法律文书。劳动者的法律文书送达地址或联系电话如发生 变化，需书面告知本单位，否则本单位、用工单位及受用工单位委托有权对司机进行管理的单位按照司 机提供的现有法律文书送达地址和联系方式送达的通知类文件、法律文书将视为有效送达。 本人同意，法定节假日及公休日期间工作的加班工资按照郑州市最低工资 标准计算。 如在此期间发生以下情形视为严重违纪: 一、隐瞒身份信息或构成信息造假； 二、未申请或申请未获批准，擅自不上线运营者； 三、当月累计旷工 3 天或三个月内累计旷工 4 天； 四、不得损害甲方和用工单位名誉和利益； 五、违反规则，如: 刷单、私下接单等； 行为 定义 异常判定标准 泛指司机通过非法手段发起订单，利用 刷单 自己或他人的帮助完成该订单从而获 当日被判定刷单订单>城市设定值 得平台相应的报酬或奖励的行为 泛指车辆在异常区域、通过异常手段、 挂时长 异常操作等方式上线获取在线时长，从 挂时长时间>城市设定值 而获得平台收入或其他利益的行为 泛指当日下线总计里程超标的行为 当日下线空驶里程>城市设定值 下线空驶 泛指车辆无正当理由承载人员或物品 日发生次数≥1 次 的行为 六、违反国家法律、法规的其他行为。 根据《司机手册》及《劳动合同》相关试用期管理规定，甲方有权与其解 除劳动合同，且无需承担任何经济补偿责任。 承诺人: 日期: 2020-12-12

会保险经办机构申请办理社会保险登记。”故自您与本公司建立劳动关系之日起应主动配 合将您个人的社会保险关系转入公司，并按要求提供社会保险缴纳相关材料，材料包括但 社会保险部门指定的其他材料等。 凡因您个人原因无法在公司指定期限内交齐材料或因您的个人社保账户异常（如个人 纳社会保险的，一切责任由您本人承担，且未缴纳社会保险期间公司将不再予以补缴或补 偿。

《司机手册》是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，它既覆盖 了企业管理各方面规章制度的主要内容，又适应企业因独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定 上的一些疏漏。它既是您了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是您工作规范、行为规范的指南。 二、司机手册编制目的 为帮助您尽快地融入公司大家庭，更有效地开展工作，我们特别制定了《司机手册》，此手册提供 给您从入职、试用、转正、在职、离职等各个职业周期有效的指导。希望通过阅读及学习本手册内容， 使您认识、了解公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则，通过 互相了解及合作，共同推动公司的发展。 司机始终是公司的宝贵财富！公司认为全体司机的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚希望 每位司机热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实， 把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。 本《司机手册》根据中华人民共和国有关劳动、人事相关法律法规及条例，并参考本公司相关规定 及实际情况而制订，手册中未包括的内容，将参照国家有关法律、法规及本公司相关要求执行。 如果您在工作中有任何的疑问，请您与相关工作人员联系。 本《司机手册》仅供内部使用，适用司机岗位，司机手册解释权归公司所有。 第二章 司机录用 一、招聘原则 1.必须符合现行国家相关法律法规的要求； 2.采取公开、公平、公正的竞争上岗原则。 二、录用流程 1.应聘司机需准确、完整填写《面试登记表》，并按照公司规定程序参加面试； 2.通过面试后，参加公司安排的准入考核； 3.准入考核通过后，应聘司机与公司合作方签订《车辆使用协议》并缴纳履约保证金； 4.合作方按约定交车，应聘司机在交接车辆当日与公司签订《劳动合同》、《司机手册》等，并完 成入职手续办理； 1/8 司机手册 文件编号: YG-LW-20201009 5.办理入职手续前，应聘司机需递交以下入职材料: a）身份证正反面复印件 3 份； b）一寸白底证件照片（电子版）1 份； c）指定银行借记卡（本人名下，非信用卡）； d）驾驶证正/副本复印件 1 份； e）户籍证明或居住证复印件一份； f）网络预约出租汽车驾驶员证复印件 1 份； g）由具备体检资质的机构出具的合格的体检报告（近三个月内有效）。 第三章 试用期管理 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，是公司对司机是否合格进行考核， 司机对公司是否符合自己要求进行了解的期限。司机入职后即进入试用期，试用期满经考评合格，转为 正式司机。 一、试用期考核 试用期为六个月，考核通过的，则从试用期满次日开始转为正式司机。考核不通过的，公司有权解 除劳动合同。 二、试用期离职 试用期司机离职须提前 3 天向相关工作人员递交书面《辞职信》，并立即归还工作相关物品，且在 提出离职一周内处理完结相关工作交接事宜（需提供相关事宜处理完结的证明），所有事宜确认处理完 毕后方可正式离职。 三、试用期期间如发生下列情况，满足其中一项即被视为不符合录用条件，公司有权与其解除劳动 合同，且无需承担任何责任。 1.确认知悉并接受用人单位的管理制度及管理规范； 2.违反公司规章制度《司机手册》、《司机服务规则》等规章制度者； 3.月/周/日绩效不得低于用工单位上月/周/日全员流水平均值。（具体细则以各城市实际运营发布 考核情况为准）； 4.体检不合格者（体检项目指标异常），或入职时未如实填写健康状况者，如有心脑血管疾病、癫 痫、精神病既往史或家族病史，或具有传染性疾病等妨碍从事客运服务的疾病； 5.不具备政府规定的就业手续者； 6.试用期内有旷工行为者； 7.发生重大交通事故者； 2/8 司机手册 文件编号: YG-LW-20201009 8.试用期考核不合格者； 9.试用期期间累计休假超过 6 天（不含每月可休 4 天）； 10.违反国家法律、法规的其他行为。 第四章 考勤管理 一、考勤管理基本要求 网络预约出租汽车司机（以下简称司机）实行不定时工作制，每月可休假 4 天，具体休假时间可根 据自身情况安排，但每次休假需至少提前一天通过司机端 APP 发起申请，进行系统审批，且每次休假 连续不超过 2 天。未申请或申请未获批准（需写明未获批准的原因），擅自不上线运营者，视为旷工。 1、全天累计在线时长＜4 小时，视为旷工 1 天； 2、当月累计旷工 3 天或三个月内累计旷工 4 天，视为严重违反公司制度，公司有权与其解除劳动 合同并不支付任何补偿。 四、请假要求 司机请假原则上应提前办理请假手续，在司机端 APP 发起请假申请，因突发或紧急情况需临时请 假，最晚可在休假开始之时起次日之内发起按请假审批流程进行审批，获得批准后方可计为休假，否则 按旷工处理。 司机申请休事假，公司可根据实际经营情况及妨碍工作程度，结合司机日常工作表现，酌情决定是 否批准。 每个月因个人原因发起的事假累计不超过 2 天（不含每月可休 4 天），每次请假连续不超过 2 天， 一年内累计不超过 12 天。 每个月因事故原因发起的事假根据事故责任认定书或其他证明材料申请事假天数。 如有违背上述情形者，根据本制度中的请假规定，我司有权与其解除用工关系。 特别注意事项: 1、司机休假期间超过 2 天（含）需将车辆归还至公司指定地点。 2、请事假期间无基本工资，除事假以外的其他假别按国家法律法规、地方相关政策及公司规定执 行。 五、各类假期规定 1．事假: 因私事或其他个人原因请的假，事假期间不计发基本工资。 因车辆事故类等造成的请假， 事假期间不计发基本工资。 如遇特殊情况，事假期满后仍不能按时返岗者，需按请假流程重新办理请假手续，否则未到岗期间 视为旷工。 3/8 司机手册 文件编号: YG-LW-20201009 2．病假: 指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗请的假，病假期间按照员工工作所在地 最低工资标准的 80%为计算基数，病假比例标准参照员工工作所在地关于企业职工患病或非因工负伤医 疗期规定计发。 申请病假需提供凭据: 三甲医院出具的疾病挂号单、诊断证明、休假证明、就诊病历及医药单发票 （如有住院、手术等情形需一并提交手术记录、出院小结等）。 3．婚假: 指因司机本人结婚依法享受的假期，婚假为带薪休假，婚假期间计发基本工资。 申请婚假需提供凭据: 结婚证原件及复印件。 婚假需在领取结婚证后的一年内一次性休完，过期不休则视为自愿放弃（注意: 结婚证在入职我司 之后领取方可申请婚假）。 4．丧假: 指因有丧事而请的假，直系亲属去世，可请丧假 3 天，丧假为带薪休假，丧假期间按基 本工资计发。 申请丧假需提供凭据: 直系亲属证明及丧葬证明（如: 户口本、死亡证明、火化证明等）。 直系亲属: 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 5．产假: 指在职女司机产期前后的休假待遇，具体休假规定参照当地政策执行。产假期间停发薪 资，待产假结束后，根据社保局核算的生育津贴进行发放。 产假期间因需扣除社保个人部分，故在产假期间的月度薪资里按照个人缴纳金额进行补贴发放，待 发放生育津贴时扣除。 申请产假需提供凭据: 结婚证，户口本，婴儿出生证明，出院小结，社区开具的准生证，社保卡复 印件等。 6．陪产假: 指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对 方的假期，具体休假规定参照当地政策执行。 申请陪产假需提供凭据: 结婚证，户口本，婴儿出生证明，出院小结，社区开具的准生证，社保卡 复印件等。 7．工伤假: 因工负伤不能工作需要接受治疗的，按相关规定程序报批，经地方人力资源和社会保 工伤者，须在受伤后的 1 小时内向司管报备，拍摄现场视频并语音简述本人受伤部位及本人当时状态（伤 者无意识除外），在 24 小时内书面报告受伤经过，未报备者或超期未报备造成工伤无法及时认定的不 8．年休假: 指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假， 年休假期间按基本工资计发。可休年假天数根据实际工龄（以社保参保年限为准）核定。 4/8 乙方同意: 甲方有权根据实际需要变更乙方被外包的甲方合作方。 签订过程中产生的电子证据双方均不得提出异议，该证据可直接作为纠纷处理依据。 （十二）本合同一式叁份，甲方执一份，实际用工单位留存一份，乙方执一份。 第二条: 工作内容、工作地点 （一）乙方工作地点为 郑州市 。乙方外包期限届满或被甲方合作方退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再外包至其他合作 方，再外包相关事宜以甲方书面通知为准。 （二）乙方在甲方合作方的工作岗位为 网络预约出租汽车驾驶员 。乙方的工作内容为 按甲方、甲方合作方的要求提供专属的网络 预约出租汽车驾驶服务及其他相关服务 。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方及甲方合作方决定，有权根据需要对乙方的工作内 甲方: 乙方: 容和劳动定额进行合理调整。 （三）乙方同意: 甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 （四）乙方同意: 甲方可以将乙方从甲方合作方撤回。甲方合作方将乙方退回甲方，或甲方将乙方撤回时，甲方可按法律规定或本 签署日期: 2020-12-12 签署日期: 2020-12-12 合同约定与乙方解除/终止合同。 第三条: 工作时间和休息休假 （一）乙方的工作时间实行 不定时 （请选择填写: 标准工时 / 不定时 / 综合计算工时）工作制。乙方与甲方或甲方合作方约定 实行的工时制度与本合同不一致,但符合相关规定的，以乙方与甲方约定为准。 （二） 乙方享受国家规定的各种法定节假日和甲方制定的外包员工的休假待遇，按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 1 /2 劳动合同书 文件编号: YG-LW-20200101-04 第四条: 劳动报酬 （5）严重失职，营私舞弊，使甲方或甲方合作方遭受经济损失或给甲方和甲方合作方名誉造成严重损害的； （6）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、 （一）乙方在甲方或甲方合作方期间的劳动报酬为 不低于服务所在地最低工资标准 ，试用期期间劳动报酬为 不低于服务所在地 赌博、故意损害或侵占甲方合作方和甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为； 最低工资标准 ，或按本合同附件确定的标准执行。 （7）拒绝甲方或甲方合作方的正常工作安排的； （二）乙方同意: （8）扰乱甲方或甲方合作方正常工作秩序的； 1、劳动报酬由甲方支付；乙方在甲方或甲方合作方期间的基本工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由甲方支付。 （9）乙方因行为不当而被治安、行政、刑事拘留或触犯刑律免予刑事处罚的； 2、乙方的劳动报酬和劳动条件按服务所在地政府规定的标准执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于服务所在 （10）乙方在与甲方劳动关系存续期间未按公司要求出勤或擅自无故缺勤当月累计 3 天或三个月内累计 4 天的； 地政府规定的最低工资标准。 （11）乙方从事下列行为的，构成对甲方和甲方合作方的工作造成严重影响: 3、乙方的劳动报酬中包含了法定应由甲方为员工提供的福利。上述费用甲方可不在工资单中另行罗列。 ①乙方利用工作时间从事非甲方或甲方合作方安排的工作； 4、乙方患病或非因工负伤，病假工资不得低于其服务所在地最低工资标准的 80％。 ②乙方从事与甲方合作方或甲方形成利益冲突的事务； （三）乙方同意: 甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整: ③乙方自行经营或为他人经营与甲方合作方和甲方经营范围相同的公司或其他企业。 1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的； （12）员工结束在甲方合作方的工作时，拒绝交接工作；或者未按甲方合作方要求办结交接包括但不限于未交清甲方合作方 2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的； 的各类文件及财物等； 3、根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的； （13）乙方犯有其他严重错误的。 4、乙方被外包到新的甲方合作方的； （五）鉴于甲、乙双方建立劳动关系，甲方将乙方派至甲方合作方工作；乙方在甲方合作方实际工作期间，接受甲方合作方的工 5、甲方经营状况发生重大变化或出现其他客观情况的。 作安排与指挥，故乙方保证: 同时遵守甲方及甲方合作方的规章制度和劳动纪律。 第五条: 社会保险 第八条: 劳动合同变更 （一）合同期内，甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳各项社会保险。 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。 （二）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 第六条: 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （三）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 （四）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。 （一）乙方工作期间，甲方或甲方合作方依照乙方岗位情况与职责确定并提供必要的劳动条件与劳动保护条件。 （五）双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。 （二）对于有职业危害的岗位，甲方或甲方合作方依照国家和地方相关法律法规规地提供职业危害防护，保护乙方的健康及其相 第九条: 劳动合同解除 关权益。 （一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第七条: 劳动纪律 （二）甲方有权根据本合同第七条与乙方立即解除劳动合同。 （一）乙方已知悉并详细阅读甲方和甲方合作方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方和甲方合作方的规章制度及劳动 （三）甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。 纪律（包括但不限于《司机手册》、《司机服务规则》等）。 （四）乙方辞职应提前 30 日（试用期内提前 3 日）以书面形式通知甲方和甲方合作方（乙方辞职仅通知甲方合作方的，视为向甲 （二）甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。 方辞职），并应完成与甲方和甲方合作方的工作交接，归还甲方或甲方合作方的财物，履行与甲方或甲方合作方约定的其他义务， （三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款: 否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明等）。 1、严格遵守甲方和甲方合作方的各项规章制度，不得擅自违规作业。 （五）乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条与甲方解除劳动合同。 2、服从甲方和甲方合作方的工作安排并认真完成工作任务。 （六）乙方出现法定不得解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。 3、不得利用工作时间从事非甲方或甲方合作方安排的工作；不得从事与甲方或甲方合作方形成利益冲突的事务；不得自行经营或 （七）鉴于乙方的工作地点在甲方合作方，甲方可能无法及时与乙方取得联系。因此乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解 为他人经营与甲方和甲方合作方经营范围相同的公司或其他企业。 除或终止后，乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在乙方最后工作日的 10 日后，将乙方的 4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。 档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地街道办事处。 5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌 乙方了解并同意: 如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方或甲方合作方完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关 博、故意损害或侵占甲方和甲方合作方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。 系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿。 6、结束在甲方或甲方合作方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方和甲方合作方的各类文件及财物。 乙方了解并同意: 在停办期间甲方与乙方不存在劳动关系，甲方不承担乙方的工资及社会保险。 7、不得损害甲方和甲方合作方名誉和利益。 第十条: 劳动合同终止 （四）乙方违纪的处理: 1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括口头警告、书面警告、解除 有下列情形之一的，本合同终止: 劳动合同等。 （一）本合同出现法定终止情形； 2、乙方在甲方或甲方合作方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于 （二）乙方被甲方合作方退回甲方或被甲方撤回，甲方或甲方合作方向乙方支付了经济补偿的； 乙方行为给甲方和甲方合作方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 （三）乙方自费出国留学、定居及因私、因工出境逾期未归的； （1）乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形； （四）出现甲乙双方约定的其他终止情形的。 （2）违反劳动纪律收到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的； （3）违反甲方或甲方合作方规章制度而被甲方合作方退回的； （4）违反与甲方或甲方合作方签订的培训、保密等协议的； 2 /2 劳动关系声明 文件编号: YG-LW-20200101-01 文件 2: 劳动关系声明