工作描述: 根据公司人力资源战略与规划以及集团薪酬体系，协助制订相应的管理制度及体系； 负责员工福利、保险、劳动合同、劳动争议事务的处理及员工关系的处理； 负责执行员工工资级别的核定与报批； 负责审核公司薪酬方案的执行情况及奖金分配标准; 负责员工社会保险、劳动用工等标准的核定。

工作描述: 协助完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 其他人事日常工作。

工作描述: 协助建立和规范本公司的人力资源体系; 主导全公司的绩效考核，根据工作成绩做到量化考核 .根据公司的人力需求，制定招聘方案; 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择; 人事规章制度的规划、制定、检讨与修订; 根据公司实际营运状况，制定公休(星期天、法定节假日等)及加班工时等事宜; 负责员工劳动争议案件的处理工作； 完成公司领导交办的其它工作。

工作描述: 根据公司具体情况，设计组织结构，薪酬结构，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。具体工作内容: ⊙根据公司战略规划组织制定公司年度人力资源需求计划，通过多渠道为公司寻求合适的人才。 ⊙组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 ⊙负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。协调组织各部门相关负责人撰写并拟定公司整体运营流程及各部门岗位职责、规章制度。 ⊙建立基于目标管理和关键业绩指标的考核体系，进行绩效管理理念宣贯和培训，指导各级管理人员制定绩效合约。分解公司年度目标纳入考核体系，定期参与各部门工作流程总结协调会，准确掌握各部门工作进度，及时进行动态调整，有效地促进公司目标的达成。 ⊙梳理、优化关键业务流程，涵盖采购、运营、工程、财务管理等各部门业务范围，组织设计并负责公司整体运营流程体系（OA）的建设实施。有效提高了工作效率，降低运营成本。 ⊙负责拟定本部门费用预算及成本控制； ⊙掌握各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系。 ⊙熟悉劳动法规，妥善处理公司各类劳动纠纷。 ⊙负责车辆、食堂、办公用品、会议等行政管理事务。多次成功组织各类大型活动。 对企业人力资源管理有很强的把握能力，能够配合公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建设并领导团队，有步骤有计划地执行人力资源的管理。

工作描述: 完善集团人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作并落实执行； 协助各分公司进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善各分公司员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 集团员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 公司会议安排、记录与监督执行； 集团档案证照管理； 其他人事日常行政事务工作。

工作描述: 负责入驻企业的管理咨询。深入到企业现场，与企业管理人员密切配合，对企业人力资源开发与管理进行分析，对数字化人力变革、组织发展、人才发展进行方案制定并跟踪落地实施。服务企业涵盖生产企业、教育行业及零售等行业。