项目职责：【招聘配置】完成公司全年招聘指标，在 1 个半月内高效招聘到位空缺 3 个月的采购主管职位； 【员工关系】定期做员工关怀，提高新员工留存率，降低员工流失率； 【培训开发】协助培训主管开发新员工培训课件，根根据新员工反馈，优化培训课件，满意度达到 90%以上； 【数据分析】关注员工入离职情况，针对流失率原因进行数据分析，通过定期做员工关怀等方式，流失率相较往年 减少了 5%。