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远程灵活用工
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远程灵活用工模式是什么?为什么会在当代爆发?

灵活用工到底是什么?近两年,受疫情反复的影响,市面上出现了许多线上办公平台和工具。整个用工行业也逐渐被互联网化,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大,灵活就业者的种类也在不断丰富,这意味着灵活用工的时代真的来了。

灵活用工

那么灵活用工到底是什么呢?为什么会在当代爆发呢?一起来看看吧。

灵活用工,区别于目前常见的用工模式(也就是朝九晚五的上班族啦),属于一种非全日制劳动用工关系,或许也可以称为自由职业者……

灵活用工模式对于企业来说,降低了用人成本,扩大了人才选择范围;

对于个人来说,更是提高了工作的自由度,也因此受到了广泛的应用;

那么灵活用工爆发的具体原因是什么呢?我们可以从下面两个角度出发:

1、供职者心态变化

以90后、00后为代表的主力劳动力群体,不再满足于单一工作模式和內容。这个时代的职场年轻人,除了上班贡献价值外,更愿意利用业余时间去寻找生活的品质与乐趣,年轻人也越来越追求自由的生活和高效率的工作节奏;不再愿意被工作束缚,敢于发出更多声音。

基于此,企业的人力资源从以前的稳定渐渐变得不稳定。社会用工的基本架构也逐渐由传统的“用工企业—员工”模式,向“用工企业—平台—个人”模式靠拢,在这个过程中奠定了将社会劳动力资源共享的基础。

2、企业需求改变

对于企业而言,传统的招聘模式,签订长期固定劳动合同的人工成本高。

企业要想优化人力成本,必须要改变用工的理念。未来企业会平台化,雇佣关系会转化为合伙人关系,保留部分核心员工,剩下转为灵活用工。

只要不是企业正式编制的员工,都属于灵活用工的范畴,无论岗位职能重要性、薪酬水平的区别,都无差别的通过平台来为企业提供工作价值。

而企业也可以基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才,所以对于大部分公司来说,采取部分灵活用工的方式,绝对是未来雇佣人才的大趋势。

3、市场环境影响

《2019年中国灵活用工发展白皮书》中显示:2019年灵活用工在国内快速发展,公司企业采用灵活用工的比例达到44.6%,近7成公司企业明确表示有计划将采用灵活用工模式,超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。

企业想要灵活用工,首先要找到一个合适的灵活用工平台。
像腾讯、用友等大厂会自主研发灵活用工平台,但需要高额的运营资金。而对于小企业来说,成本问题首当其冲,其次是没有好的用工资源。

而甜薪工场作为一个为企业提供兼职、自由职业者与工作任务管理的平台,既可为企业提供灵活、高度适配的用工服务,又可为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职机会,是一个比较好的选择。

通过“企业+平台+用户”的灵活用工模式,可有效解决企业用人成本问题,同时帮助自由职业者增加收入,对企业和自由职业者来说是一个双赢的选择。



ABOUT/关于甜薪工场

甜薪工场是一个为企业提供兼职、自由职业者与工作任务管理的平台,既可为企业提供灵活、高度适配的用工服务,又可为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职机会

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