设计或文案岗位外包出去合适吗？随着用工成本的增加，越来越多的企业想到采用岗位外包或工作外包的模式来降低成本，那么设计类或文案类的岗位外包适合吗？
先说一下结论：设计类或者文案或设计等岗位外包是非常适合的
首先，从工作性质上来讲，这类工作适合外包。
一般来说，公司里的文案和设计类、ppt类工作分为创意类和常规类两种，创意类型需要更多的脑洞和新意，常规的就是有套路可循，简单机械。
但是无论是哪种，都是公司业务里面相对来说比较基础的类别。除了个别专业度要求过高的内容，本身的操作难度和实际要求都比较低，很适合外包出去，由专门的人员来进行。
对于一些阶段性的文案设计类工作，根据部门的实际情况，可以实现灵活补充，入职也快，也避免了短时间内无人可用、无合适人可用的情况。
其次，降低成本
这类工作外包出去，有利于减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，降低企业运营所需的成本。
岗位外包本身就可以减少企业风险，避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；也可以降低人事招聘风险和HR时间成本，提高效率。
基本的文案设计类工作相对来说比较简单，外包的成本很低，但是如果雇佣专人来做的话就要负担更多的人力成本，也要承担更高的人事风险，得不偿失。
此外，很多公司对文案设计类工作的需要并不是长期的，外包就可以根据项目和公司现阶段的实际情况来进行招选，可以具有阶段性，不一定需要长期招募，更灵活也更科学。
最后，提高工作效率
文案设计类工作外包有利于公司提升工作效率，进一步提升公司的核心业务能力。
我们上面提到，文案设计类的工作多数都是比较基础的，并不能算作是公司的工作核心。如果一直纠结于这类工作，把时间和精力放在这里，其实对整个公司的工作效率也会产生不利的影响。
将非核心的业务从本身的流程脱离出去，将公司的重点力量专注于核心技术、业务和附加值高的业务。
这样一来，企业在基础工作外包的前提下，当然有助于提高公司的竞争力和工作效率，也能专注于将自己的实际业务能力不断提升。
企业的实力不断增强，企业的实际盈利能力也会不断上升，有助于公司整体的效率提升，也能增强内部的凝聚力，从而促进企业的进一步发展。
当然，找到到适合的外包平台也是非常重要的，因为人才的专业与否，直接影响了外包的工作质量。
甜薪工场汇聚了非常多优秀的专业人才，在平台上你可以看到这些自由职业者/兼职人才的过往作品、技能展示，以及之前的雇主对他们的真实能力评价，是工作外包的非常好的选择。
