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视频后期
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有视频后期兼职需求,该如何找合适的人?

随着快餐文化的兴起,短视频可谓非常火爆,越来越多的人从图文转向视频,于是视频领域也成为众多企业的必备的阵地之一,随之而来的是视频后期需求的爆发,于是视频后期也成为了大多数企业重视的人才之一。

视频虽好,但是人才也更贵,不少企业为了降低用人成本,会选择将视频剪辑制作这类工作外包出去,通过视频外包公司或者兼职人员来完成工作;

视频后期

但是这导致一个问题产生:面对市面上良莠不齐的兼职人员,企业该如何挑选出专业合适的呢?下面几个方法,希望可以帮助企业挑选适合的视频后期兼职人员:


1、去靠谱的招聘平台发布招聘需求

如今国内知名的招聘平台,像BOSS直聘,58同城等;不仅有全职人员,还可发布兼职需求,寻找合适的人才资源;

和平台对接的好处在于,不仅可以提高沟通效率,还能减少企业招聘过程中的风险,但是这类平台通常会收取一定的费用,用来招聘兼职好像显得不那么划算。

除了常见的招聘平台外,企业也可选择一些兼职/自由职业者平台去寻找人才,这类平台的好处是,人才资源均为兼职或自由职业者,寻找起来更加精准;

就像我们甜薪工场,不仅有视频后期人员,还有文案编辑,翻译,设计等岗位。需求方可以免费在平台发布职位,由平台对接给适合的兼职人员,并与需求方达成合作。


2、通过筛选简历,对工作者的相关资质进行评估

通过求职者的简历信息、往期作品等,能够很好的帮助企业了解工作者的背景,工作经历,如果想要找一个视频后期的兼职人员,那么看以往的作品就是最直观的考察啦,以此可以判断出该兼职人员是否符合职位需求。


3、确认合作后,对其工作情况进行考核

一旦确认合作后,企业也需要对工作者的服务态度,完成情况进行考核。以视频后期为例,可以从以下几个方面来考量:

  • 他/她是否和需求方有前期沟通?
  • 对工作的具体要求是否明确?
  • 确认合作后,是否出现不准时交付,或拒不交付的情况?
  • 交付作品后,视频后期工作是否达到预期?
  • 是否因为某个过程的瑕疵,导致出现多次修改的结果?

一旦某个环节出现问题,可能说明该兼职人员并不符合该职位需求,企业可以选择不再考虑与他有后续的合作。

基于此,也想跟想做视频后期的兼职人员说:除了技术过硬之外,还需要有良好的职业素质。良好的口碑不仅给需求方良好的印象,也能提高企业的工作效率;


最后,如果你也有视频后期、文章代写、设计等兼职需求,可以点击注册甜薪工场,宣召专业的视频后期兼职人员,希望可以通过这次的分享,能够帮助企业成功挑选适合的视频后期人才!



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