随着快餐文化的兴起，短视频可谓非常火爆，越来越多的人从图文转向视频，于是视频领域也成为众多企业的必备的阵地之一，随之而来的是视频后期需求的爆发，于是视频后期也成为了大多数企业重视的人才之一。
视频虽好，但是人才也更贵，不少企业为了降低用人成本，会选择将视频剪辑制作这类工作外包出去，通过视频外包公司或者兼职人员来完成工作；
但是这导致一个问题产生：面对市面上良莠不齐的兼职人员，企业该如何挑选出专业合适的呢？下面几个方法，希望可以帮助企业挑选适合的视频后期兼职人员：
1、去靠谱的招聘平台发布招聘需求
如今国内知名的招聘平台，像BOSS直聘，58同城等；不仅有全职人员，还可发布兼职需求，寻找合适的人才资源；
和平台对接的好处在于，不仅可以提高沟通效率，还能减少企业招聘过程中的风险，但是这类平台通常会收取一定的费用，用来招聘兼职好像显得不那么划算。
除了常见的招聘平台外，企业也可选择一些兼职/自由职业者平台去寻找人才，这类平台的好处是，人才资源均为兼职或自由职业者，寻找起来更加精准；
就像我们甜薪工场，不仅有视频后期人员，还有文案编辑，翻译，设计等岗位。需求方可以免费在平台发布职位，由平台对接给适合的兼职人员，并与需求方达成合作。
2、通过筛选简历，对工作者的相关资质进行评估
通过求职者的简历信息、往期作品等，能够很好的帮助企业了解工作者的背景，工作经历，如果想要找一个视频后期的兼职人员，那么看以往的作品就是最直观的考察啦，以此可以判断出该兼职人员是否符合职位需求。
3、确认合作后，对其工作情况进行考核
一旦确认合作后，企业也需要对工作者的服务态度，完成情况进行考核。以视频后期为例，可以从以下几个方面来考量：
- 他/她是否和需求方有前期沟通？
- 对工作的具体要求是否明确？
- 确认合作后，是否出现不准时交付，或拒不交付的情况？
- 交付作品后，视频后期工作是否达到预期？
- 是否因为某个过程的瑕疵，导致出现多次修改的结果？
一旦某个环节出现问题，可能说明该兼职人员并不符合该职位需求，企业可以选择不再考虑与他有后续的合作。
基于此，也想跟想做视频后期的兼职人员说：除了技术过硬之外，还需要有良好的职业素质。良好的口碑不仅给需求方良好的印象，也能提高企业的工作效率；
最后，如果你也有视频后期、文章代写、设计等兼职需求，可以点击注册甜薪工场，宣召专业的视频后期兼职人员，希望可以通过这次的分享，能够帮助企业成功挑选适合的视频后期人才！
