互联网经济的发展加上疫情的反复，让企业的用工方式发生了重大转变。
最近两年，越来越多的企业，开始从传统的招聘方式，转变为招聘兼职自由职业者。因为企业逐渐意识到，员工不一定要朝九晚五地坐在办公室，才能完成项目和工作。
有才华的自由职业者，通过远程办公，再配合一些在线协作工具如视频会议等手段，依然可以高效地，甚至以更低成本完成工作。
所以越来越多的企业开始招聘兼职自由职业者，那么招聘兼职或自由职业者还有哪些优势呢？今天就和大家来聊聊这方面的话题。
节约成本
Hr们应该清楚，传统的全职员工比较昂贵。除了支付日常的工资以外，还要负责培训费用，福利保险，带薪休假等等。
而比较之下，招聘兼职或自由职业者，就可以为企业节省以上的许多成本，而且雇佣自由职业者，不需要在办公室占用公司的工作空间。
获得专业人才
招聘有才华的自由职业者，可以为企业提供丰富的专业知识。如果企业短期内或者周期性地，需要特定的项目技术支持，就可以通过招聘兼职自由职业者的方式来实现。
自由职业者的经验越丰富，那么为该项目带来的价值就越大，企业可以从自由职业者丰富的经验中，来获取有利于企业发展的知识，而且不需要投入内部资源，更不需要增设一个单独的职位。
摆脱招聘地域限制
传统雇佣全职员工时，公司的招聘，往往会限制在其经营区域。但是招聘自由职业者时，公司完全不需要顾虑地域方面的限制，只要有足够的才华，全国各地的人才都可以为我所用。
告别了地域限制，企业就更容易招聘到有足够经验的，沟通顺畅的自由职业者，在众多的自由职业者中，企业选择的余地也就会更大。
降低企业风险
在招聘全职员工时，更是在投资全职员工在公司的未来，培训他们需要金钱，需要时间，而且往往还绑定着风险。如果一旦全职员工离开公司，那么公司也相当于损失了这笔投资。
但是招聘兼职或自由职业者的方式却不会产生着这样的现象，企业可以提前和自由职业者签订合约，确保能拿到可交付成果。
如果情况有变，还可以及时调整，不影响内部的企业流程，在一定程度上降低了企业风险。
时间安排更加灵活
一般来说，朝九晚五的上班族在下班后就回家了；但是招聘兼职自由职业者的方式可以让长时间、灵活的雇佣他们。
这意味着，即使公司在节假日出现了一些突发情况，也不必担忧没人解决问题。自由职业者，往往有着更加灵活的时间工作表，甚至可以围绕企业的需求展开。
拥有全新的视角
自由职业者由于不在企业内部工作，所以往往可以为项目带来全新的视角。作为一名局外人，他们可能会提供一些对于项目大有裨益的独特想法。
另外，自由职业者往往不会被企业的历史思维模式所影响，他们可以摆脱阻碍企业业务发展的思维模式，甚至可以为企业提供发展新思路。
以上就是招聘兼职自由职业者的5点优势，但绝不仅限于此。招聘自由职业者的更多价值，需要企业自己去探索。
如果你也想要招聘兼职员工，那么可以点击注册，到甜薪工场兼职自由职业者平台轻轻松松找到专业人才为你服务。
