越来越多的企业出于各方面因素的考量，开始选择招聘兼职人员。那么如何寻找高素质的兼职人员呢？这对于Hr或者管理层来说，往往是一个令人头疼的问题。
很多HR在招聘兼职人员时也会发现，简历并不能凸显出一个人的能力，很多在纸质简历上可能看起来非常优秀的人，但实际如何却不得而知……
因此，在面试这一环节就显得尤为重要。为了从面试过程中，攫取到兼职人员的最大价值和相关信息，作为面试官，面试时问什么样类型的问题，以及面试人员要重点关注哪些领域，是很有讲究的，今天就和大家来聊一聊这方面的话题。
下面列出了几点在招聘兼职人员时，适合在面试过程中提出的问题，仅供参考。
是否能够满足某个项目的时间表
如果公司项目比较紧迫，那么你就需要优先选择时间相匹配的兼职人员，也就是说你需要需要知道兼职人员目前的安排是否与该项目有冲突，因为兼职人员往往手上有着诸多客户的项目。如果时间冲突，你也可以尝试询问，是否能够平衡各个项目，满足项目需求。
在你看来，这个项目需要的3个核心技能是什么？
理论上说这个问题没有标准答案，但这个问题可以帮助你了解兼职人员对该项目的理解是否足够深刻，这里的核心技能并不一定是技术技能。
兼职人员在面试时，可能会列出你意料之外的其他技能，但是通过他们的回答，你应该可以大致判断出他们对于这个项目的理解程度。
我可以看看你的作品集吗？
通过面谈或者简历，都不足以深入的了解兼职人员的实力，这时候就需要作品集来体现了。一些经验充沛的兼职人员，都会准备自己的作品集，里面包含了他们历史参与过的项目和他们拿手的作品。
通过作品集，面试官大致可以对兼职人员的实力作出最佳判断。为了防止他们拿别人的作品集，来蒙混过关，那么在面试时，可以提问关于作品集里面的内容。
如果我把项目承包给你，那么你将如何规划时间？
这个问题无关于具体工作任务，而是关于他们如何分配时间，优先处理哪些工作任务。从而去了解他们以往的工作习惯和工作作风，以及时间管理能力。
你认为和客户远程合作时，最关键的是什么？
每个人都有不同的工作习惯和工作方法，尤其不是面对面工作的时候，那么你需要通过这个问题，来判断兼职人员和你，对于项目的优先事项是否同步？
另外还可以通过他们的回答，来了解他们对于远程工作的理解，比方说有没有意识到良好的沟通和协作，是远程工作的要素。
你对于项目或者企业还有哪些问题？
这属于面试结束时的标准问题，可以为兼职人员提供一个发声的机会。如果兼职人员对于项目还有疑惑，可以借这个问题提出来，再进行有效的沟通，确保双方互通有无，这样对以后的合作也会大有裨益。
以上就是为大家盘点的，招聘兼职人员时必问的6大问题，通过这些问题，能够在很大程度上对于兼职人员有一个深入的了解，更好的筛选出合适的兼职人员，为公司赋能。
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