因为疫情的影响，很多企业受到人员和资金链的多重影响，这也让越来越多的企业也开始选择招聘兼职人员/自由职业者来进行项目落地。
那么问题来了，企业该如何去招聘兼职人才呢？？
1）传统招聘平台靠谱吗？
像boss直聘、猎聘网、智联招聘这些传统招聘平台固然拥有大量的人才资源，但在企业不进行氪金的情况下，能搜索到的优质简历少之又少，很多HR都在“没简历”和“没预算”的天平两端摇摆不定，找猎头公司成本又十分高昂，用于招聘兼职岗位有点大材小用。
2）由招聘全职员工转为招聘兼职员工/自由职业者
其实如果企业可以转变思路，从传统招聘岗位的模式转变成灵活用工的共赢模式，则更符合当下的共享经济趋势。
有调查数据显示，自2020年以来，国内有超过5成职场人士同时进行兼职工作。同时有更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期雇佣合同或招聘兼职人员。企业可以根据业务的波峰、波谷灵活配置人力资源提升效率。
互联网新经济带来了一大批新的岗位招聘需求，电子商务、内容营销、自媒体、短视频里兼职岗位增长迅速。而这些项目工作大多都是周期制的，这种用工模式可以使得企业人员召之即来、随时补位，灵活的安排员工成本，按需招聘同时避免项目淡季的成本浪费。
3）找兼职招聘平台需要注意什么？
那么企业从哪里可以找到靠谱的兼职人员，并实现周期性的按时补位需求呢？这就需要依靠一个成熟的第三方平台。
从资金角度来说，一个成熟优质的兼职招聘平台，必须要保证四流合一，即业务流，合同流，资金流，发票流都有流水痕迹，这样才能税务健康，有利于企业长期发展。
从服务流程来说，灵活用工之所以可以长期存在，主要依赖于缜密的工作流程，从任务发布，兼职人员实名验证，到双方对接，到任务沟通，到最后结算，每个环节都要清晰透明，避免产生信息不对等的情况，影响项目效果及项目款结算。
最后看口碑，好的口碑才意味着有无限循环的人才资源，才能有更大的概率找到合适的兼职人员。
甜薪工场就是一个满足以上三点的优质平台，无论是企业或寻找兼职的人员，都可以在这里高效找到所需。
