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招聘兼职人员可以去哪些平台和渠道?

因为疫情的影响,很多企业受到人员和资金链的多重影响,这也让越来越多的企业也开始选择招聘兼职人员/自由职业者来进行项目落地。

那么问题来了,企业该如何去招聘兼职人才呢??

招聘兼职

1)传统招聘平台靠谱吗?

像boss直聘、猎聘网、智联招聘这些传统招聘平台固然拥有大量的人才资源,但在企业不进行氪金的情况下,能搜索到的优质简历少之又少,很多HR都在“没简历”和“没预算”的天平两端摇摆不定,找猎头公司成本又十分高昂,用于招聘兼职岗位有点大材小用。


2)由招聘全职员工转为招聘兼职员工/自由职业者

其实如果企业可以转变思路,从传统招聘岗位的模式转变成灵活用工的共赢模式,则更符合当下的共享经济趋势。

有调查数据显示,自2020年以来,国内有超过5成职场人士同时进行兼职工作。同时有更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式,选择签订短期雇佣合同或招聘兼职人员。企业可以根据业务的波峰、波谷灵活配置人力资源提升效率。

互联网新经济带来了一大批新的岗位招聘需求,电子商务、内容营销、自媒体、短视频里兼职岗位增长迅速。而这些项目工作大多都是周期制的,这种用工模式可以使得企业人员召之即来、随时补位,灵活的安排员工成本,按需招聘同时避免项目淡季的成本浪费。


3)找兼职招聘平台需要注意什么?

那么企业从哪里可以找到靠谱的兼职人员,并实现周期性的按时补位需求呢?这就需要依靠一个成熟的第三方平台。

从资金角度来说,一个成熟优质的兼职招聘平台,必须要保证四流合一,即业务流,合同流,资金流,发票流都有流水痕迹,这样才能税务健康,有利于企业长期发展。

从服务流程来说,灵活用工之所以可以长期存在,主要依赖于缜密的工作流程,从任务发布,兼职人员实名验证,到双方对接,到任务沟通,到最后结算,每个环节都要清晰透明,避免产生信息不对等的情况,影响项目效果及项目款结算。

最后看口碑,好的口碑才意味着有无限循环的人才资源,才能有更大的概率找到合适的兼职人员。

甜薪工场就是一个满足以上三点的优质平台,无论是企业或寻找兼职的人员,都可以在这里高效找到所需。



ABOUT/关于甜薪工场

甜薪工场是一个为企业提供兼职、自由职业者与工作任务管理的平台,既可为企业提供灵活、高度适配的用工服务,又可为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职机会

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