随着灵活用工的兴起，很多老板都对劳务外包、劳务派遣感兴趣，但是很多人都把这两者混为一谈，其实劳务外包和劳务派遣是有区别，下面我们就一起来学习一下。
什么是劳务派遣？
指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
简单理解就是：派遣单位把自己的员工，派到你单位工作，被派遣的员工和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，用人单位只需要按照约定支付劳务费就行了
什么是劳务外包？
也可称之为岗位外包，指企业根据需要，将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。
举个例子，A公司最近由于公司经营战略的调整，在北京设立一个办事部，需要招聘几个技术开发人员，由于总部在深圳，为了节约总部人力成本，所以将本应由人力资源部门做的工作（如员工入离职管理、劳动关系、五险一金管理、发薪报税等基础事务性工作）外包给代理公司，A公司按规定支付服务费用即可，这样一来就可以“只用人，不管人”。
两者的相同之处在哪里？
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
两者有哪些不同？
①法律适用不同
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《中华人民共和国民法典合同编》的规定。
②管理主体不同
劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理。
劳务分包中的员工，由承包方直接管理。
③适用范围不同
劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、替代性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。
劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
