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HR如何利用知乎招聘员工?

2022.05.17 发布

对于企业HR来说,想要招聘到优质合适的人才,必须要拓宽招聘渠道,在当下互联盛行的时代,利用互联网传播招聘信息成为HR的重点招聘方式。

知乎作为国内知名问答类网站,HR在招聘人才时一定要学会利用知乎进行招聘。所以今天小编跟大家分享几个如何利用知乎招聘员工的方法,一起来看一下吧~

在做知乎招聘之前,先清楚知乎招聘需要我们做什么?

1、主动建立差异化雇主品牌。

因为知乎是一个问答类的平台,所以如果能够根据热门回答或相关问题产出相应的回答就会带来源源不断的流量,非知名企业可以通过机构号在知乎答题,展示文化增加了解,提升差异化竞争力。

2、增加前置沟通流程,降低交易成本。

定向选择人才,岗匹配度较高,可以先私信沟通交流一下,甚至邀请回答和岗位职责相关的几个专业问题,确认双发意向后再行线下约见,员工知道企业的诚意,企业知道员工的水平,契合度和成功率都可以部分提升。

3、扁平管理,定向邀约。

过去的招聘流程,是用人部门先提招聘需求,HR再写招聘计划,高管审批后发布招聘信息,HR收集甄选候选人、用人部门评估是否符合岗位需求。

事实上对于多数中小企业来说公司在发展,管理在变化,工作职责和权限既不清晰也不固定,等流程走完需求已经变了。现在用人部门负责人可以直接在知乎上筛选自己需求的员工,直接定向邀约,人岗匹配的效率和准确度都可以大幅提高。

HR利用知乎招聘,首先要明确两个目的,

一是要让更多的人看到招聘信息,即发布的内容有流量,

第二是要回答相关内容,尽可能准确的引流到合适的人才。

比如说,你想招聘小红书运营人才,可以寻找小红书话题,回答相关内容,这样吸引过来的用户大部分就和小红书相关,然后再去从中筛选小红书运营人才。

在知乎招聘员工,一方面是HR通过公司账号,巧妙发布招聘信息,主动引流相关人才;另一方面,HR可以通过知乎的问答社区的大牛,与其联系沟通进而筛选到相应人才。

我们这两个方面进行讲解。

一、通过公司账号,巧妙发布招聘信息

知乎作为一个问答类网站,对于一些引流、招商、招聘信息很敏感,如果在知乎只发布纯招聘信息,就会被折叠,没有话题内容会被知乎评判为对用户体验不好。

HR一定要在了解平台规则的前提下发布招聘信息。在相关话题下加入话题点,通过回答问题植入招聘信息,但不要做的太明显。当然这部分可以交给公司专业的新媒体运营人才去做。

二、HR通过知乎寻找相关人才

根据要招聘的人才属性,去相关的话题中寻找人才。

1、浏览期望的目标话题,查看该话题下回答质量最高的用户。关注他们,也可以私信与其取得联系,看对方的意愿,如果双方都有意愿可以通过简历筛选或者远程面试初步了解。

2、寻找高质量的用户,看他们都关注了谁。比如找到回答新媒体运营相关答案的优秀用户,并且通过他们的关注列表,引申出其他高质量相关用户,并与他们取得联系,扩大招聘人选。

适合内向者的10种工作都有哪些

3.在发现页中,有一些不错的回答和用户会被社区和编辑推荐出来,查看哪些内容和用户被推荐过。通过相关优质内容,找到优质用户,进而找到合适的人才。

4.有意识地提出一些比较有针对性的问题,通过添加合适的话题标签,或者通过一些节点用户,去扩大这个问题的覆盖范围,让潜在的优质用户通过对这个问题的回答浮现出来。

HR想要招聘到合适的人才不易,除了知乎招聘,企业还可以尝试通过灵活用工的方式,挑选远程办公团队或者人才。

不仅可以大幅降低用人成本,还能够增强工作灵活性,甚至实现跨地区选择最优人才,可以试试甜薪工场远程招聘平台。

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好啦,关于知乎招聘的内容就先说到这里啦,如果你也想要寻找免费招聘渠道,那不妨关注我们,直达远程招聘平台,免费发布需求,匹配人才~

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