最近发现很多HR都在问，为什么招聘高级前端开发人才那么难呢？不是技能不合适就是薪资不合适，不是候选人不满意就是用人部门不满意，HR夹在中间瑟瑟发抖……
确实在当下这个互联网时代，越来越多的公司业务开始互联网化，而互联网化则需要技术开发的同学，而前端开发则是技术中不可或缺的一部分，所以需求越来越多，人才自然也就显得有些稀缺，优秀的人才更是稀缺；
当然找不到高级前端开发人才也不并不只是这一个原因，今天小编也为大家整理了一些关于招聘高级前端开发的难题和解决办法，希望能够为大家带来一些灵感；
一、前端开发的历史原因
在15年之前，前端开发并不是真正意义上的“程序员”，大部分的工作都围绕着切图、css展开，在交互和业务逻辑上的价值少之又少，再加上前后端不分离的技术，很多js工作也是由后端开发人员承担的；
甚至15年之前的前端开发并不被“编程界”所认可，很多计算机科班出身的同学，也是由于C++/JAVA/算法等能力不强，于是从事了门槛较低的前端开发；
在15年之后，随着三大框架/ES6/Node/前后端分离/混合APP 等演变，前端开始越来越火热，市场需求也越来越多。越来越多优秀的大学生与IT从事人员也开始往前端方向走，从事前端的人才数量开始增多；
由此可以看出，前端开发的历史并不久远，而如果公司对于高级前端开发人才的定义或要求又比较高的话，就会让招聘的难度大大增加；
二、人才市场的滞后性
上面说了前端开发的历史其实并不长，大部分有资质的都选择去做后端了，前端高薪也是近几年才凸显出来的，3-5年工作经验的人虽然多，但是其中的水分大家心知肚明，造成现在前端需求大，合适的人才供给严重不足，最重要的原因还是前些年钱没给够，所以现在大家都来高薪抢人，该还的一定会还。
三、人才成长缓慢
像前端开发这种岗位，想要快速成长还是需要一定的资源和经验的，而大多数前端新人进入大厂或跟着有实力的大佬学习的机会少之又少，想要通过自学或在一些小公司快速成长是很难的，这也就造成了人才成长缓慢，高级前端开发人才的缺失；
而且单从技术角度，前端的入门确实非常简单，可是在成长路上，越往后走越发现前端的技术栈是真的宽。这意味着想稳健的走下去，要学的东西非常多。技术栈宽度达到一定程度后，还需要就某些点上持续深入学习，才会获得更好的职业发展。
技术视角之外，一个人的沟通能力、业务理解能力、团队协作能力等，都是需要前端同学去关注并有意提高自身的地方。
以上任何一点的突破都是需要时间，需要实际业务场景来锻炼的。
四、用人成本的问题
很多公司都有着“想让马儿跑却不给马吃草”的通病，总想要低成本招聘到高级人才，但是现在年轻人已经不吃这一套了，想要招聘高级前端开发人才就需要给到相应的薪资福利或很好的发展前景才能够吸引这类人才；
五、90 后更清楚自己想要的是什么
其实像一些水平不错的前端开发人才对于哪个公司的哪个技术团队氛围怎么样、薪资给的怎么样基本上是门清的。所以很多人才在找工作时是拿了一把 offer 后综合对比做最终选择的。
在做选择时，每个人关注的点大同小异。大多数对于技术团队的期望都是希望平台好，团队氛围好，公司福利好等。但是最终在决定时，业务前景、公司远近、工资高但是时薪低等问题，可能都会影响一个人是否接受 offer。
说了那么多，那我们该如何解决招聘高级前端开发人才的难题呢？这里也分享三个关键词：实力、缘分、灵活
实力这个词是对于企业来说的，企业需要不断思考、探索一个好的前端团队是怎样的，并且让自己的团队朝着更好的方向去发展。换句话说，是需要不断积累沉淀团队的优势。
只有如此，当有招聘需求时，在激烈的需求方竞争中才更容易博得求职者的芳心。这个实力包括了团队的技术实力、团队氛围、公司环境、业务前景、薪资福利等。
缘分这个词，就有些佛系了。面试者最终通过面试，加入到一个团队，中间环节的因素太多太多了。就像把两点连起来的那根线，每一处都可能断掉。有的人聊过一次就会觉得适合团队，而有的人交流过程中不断的给他机会希望以此发现他的亮点，最终还是会选择放弃。
上面两个词大家或许都很好理解，但是灵活这个词可能有些人并不清楚，这里的灵活其实是指根据变化灵活的选择平台和人才，这里就拿疫情举例，疫情的肆虐让很多公司不得不转变工作方式，选择远程办公或居家办公；
这时候，HR就要灵活转变招聘方式，尝试灵活用工或远程工作者的模式来雇佣人才，不仅可以大幅降低用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才，可以试试甜薪工场远程招聘平台。
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好啦，关于招聘高级前端开发人才的内容就先说到这里啦，如果你也有招聘高级开发人才的难题，那不妨关注我们，直达远程招聘平台，免费发布招聘需求匹配人才~
