近年来，大多数人对于朝九晚六的工作生活产生厌倦，许多企业施行的996工作制度更让打工人有苦说不出。既能保证收入稳定又能提高生活质量是很多人的梦想，而专职远程工作模式的兴起也产生了许多只工作不上班的远程工作者，那么专职远程工作的优点和弊端都有哪些?
专职远程工作优点
模式灵活：对于工作者来说，远程工作可以节省通勤时间，省去办公室交际的烦恼，可以将更多精力放在工作上，更加专注的完成工作，同时远程工作工作地点自由，无需因工作地点而束缚。对于企业来说，远程工作可以帮助公司节省办公空间的费用，节约员工的管理成本，精简团队成员，同时更能突破时间和地域的限制，帮助企业实现全球优质人才雇佣。
远程工作将给我们带来的是更加灵活的工作模式，我们可以灵活的规划工作时间，不必因为各种突发事件请假而影响全勤，也不必因为不能满足公司的出勤天数而被迫辞职。同时我们可以灵活地安排工作地点，只要满足工作时的需求，例如网络需求、设备需求等，就可以随时随地办公。
工作专注：远程工作将给与人们更加专业且安逸的工作空间，没有了额外的工作任务，没有了需要费心交际的职场环境，远程工作者可以将更多精力放在工作上以创造更大的价值，同时也可以提高自己的生活质量。
独立创造：可以帮助远程工作者将更多的精力集中在他擅长的工作上，而不是将更多的时间和精⼒花在与办公室同事的磨合上。有时候，员工享有独立性，不受上级监督，也不受在一些大型组织嘈杂环境中工作的影响，将拓展员工的⾃由创造性。远程工作者可以选择在任何一个城市或偏远的地⽅专注工作，享受自己喜欢的生活方式。
减少碳排放：随着远程居家办公人数的不断增加，可有效减少机动车的使用，从而降低大城市早晚高峰期的交通拥堵;远程居家工作还可以减少办公室打印、团建等环境能源消耗，减少碳排放。
专职远程工作弊端
专职远程工作具有一定的局限性，它主要体现在管理、沟通以及对于工作性质的定义上。尤其是沟通，很多时候其效果是不及线下交流的。另外远程工作对于工作者的自我管理要求更高，需要有一定的自律。缺乏沟通与凝聚力是远程工作过程中常见的问题。成为远程工作者虽然可以一心扑在工作上，但如果不善与客户沟通，这也势必成为顺利完成工作的绊脚石。另外对于很多本身就工作效率低且缺乏自律的朋友来说，成为远程工作者之后也会面临如何提高工作效率、如何保持自律、如何合理安排工作与休息时间等问题。
