一年一度的“金三银四”招聘季如约而至，与往年不同，解除了“限制”的第一年，各个企业都牟足了劲想要大干一场；
但在后疫情时代的当下，不少企业在现金流、供应链、员工管理等方面都面临较大挑战，为了实现持续健康的发展，除了要拓展业务，提升经济效益外，还要采取有效措施对成本进行控制，使各个环节得以优化，从而保证企业经济效益的稳步提升；
而作为占据企业成本较大的人才招聘成本更是不容忽视，根据前程无忧发布的《2022人力资源白皮书》显示，企业招聘2022届应届生的人均招聘成本为3432元，重点院校2022届 应届生的人均招聘成本为8235 元。预计2023届应届生招聘成本较2022届有所上涨，其中重点院校人均招聘成本预计达到 8574元。
在常态化的当下，中国经济也进入了新的阶段，对于企业来说，人才仍然是企业发展的根基，2023年，企业想要做好业务，就必须注重人才资源的储备，这里甜薪工场也想就招聘这件事和大家聊一聊如何实现降本增效。
一、利用工具实现增效
最近大火的ChatGPT应该没人不知道了吧，前几天迅速占领热搜，上线2个月已经实现了月活1亿，更有不少企业已经利用ChatGPT来实现效率提升。
根据美国《财富》杂志网站报道：一家提供就业服务的平台对1000家企业进行了调查，结果显示近50%的企业已经在使用ChatGPT，30%的企业表示有计划使用；而在已经使用ChatGPT的企业中，有48%的企业已经让其代替了员工工作，目前来看，ChatGPT得到了公司的普遍认可，55%给出了“优秀”的评价，34%认为“非常好”。
除了工作能力不俗以外，ChatGPT还能企业节省成本，48%的受访企业称使用ChatGPT以来，公司节省了超5万美元的费用，11%的公司表示节省下来的费用高达10多万美元。
ChatGPT的适用范围之广，自然我们也可以将其用到招聘工作中去，虽然说它不能够完全的替代招聘工作，但是帮助处理一些事务性的工作还是非常OK的，比如说撰写岗位JD、针对某些岗位出具面试题、了解行业薪资水平等等；
ChatGPT可以通过自动化重复任务、帮助HR从事务性琐事中脱离出来，将更多精力放在创造价值的工作上。
比如说我们让ChatGPT来帮助我们写一份新媒体运营的岗位JD：
在比如说我们不了解新媒体的工资范畴，也可以让ChatGPT来找相关数据：
除此之外，ChatGPT还可以有更多的用处值得我们探索，另外作为企业还可以引入一些数字化的工具来帮助员工提高效率，这里就不过多的阐述，感兴趣的大家可以去自行了解使用。
二、通过招聘渠道降本
对于HR来说，招聘渠道宛如一条主干河流被分为多条支流，原本在主干流里的鱼儿也被分散到各个支流里；因为招聘预算原因，很多公司手里的捕鱼网有限，只能够在一两条支流里捕鱼，没有通行证，进不去其他支流，大大增加了招聘的难度；
对于“不差钱”的企业来说，大可以开通多个平台的账号，多管齐下，将招聘漏斗中的第一环开到最大，获取更多的“小鱼儿”，但事实上，这种“不差钱”的企业少之又少，谁不想要用更低的成本找到更合适的人呢？
其实招聘也并非大家想象中的那么难，只需要正掌握正确的方法，招到优秀的人才并不是难题！
正确的方法是什么？就是找到优质人才聚集的地方，变相提高人员的门槛。
比如说我们要招聘程序员类的人才，就可以向公司相关岗位的同学了解他们平时都会聚集在那些渠道或平台，混迹在这类地方能够帮助我们聚焦目标人群，提高工作效率；
这里甜薪工场也为大家整理了市面上比较热门的招聘渠道，包含了综合类的招聘渠道以及垂直类的渠道，有需要的可以自行选择：
1、网络招聘：
基本就是大家所熟悉的平台啦，包括BOSS直聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等，这类平台属于综合类的平台，优势在于覆盖面广、简历信息丰富，但是想要发布岗位招聘信息或搜索人才库是需要花费一定费用的，年费基本在一万左右，对于中小企业来说显然不太划算；
2、远程招聘：
新型的招聘方式，不受时间地域的限制，能够帮助企业用性价比更高的方式在全国范围内雇佣人才，但是对于没有远程招聘经验的公司来说不太友好，前期花费时间比较长，或许还会招聘到不适合远程工作的员工，导致成本增加，这里建议初次尝试远程招聘公司可以寻求第三方平台的帮助，比如说我们甜薪工场远程招聘平台；
作为⼀个专业的远程招聘平台，甜薪工场凭借着十余年人力资源从业经验帮助企业在全国范围内严选前3%的优质知识技能型工作者；
为了帮助企业匹配优质的远程工作者，甜薪工场采用简历作品上传、人工电话视频面试、实际交易评价“三重筛选机制”，分别从远程工作意向、经验能力和履约精神上进行筛选，大大的提高了人才质量；
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，只需要在甜薪工场发布岗位招聘需求，就有专业的运营人员为您匹配心仪人才；
3、社交招聘：
基于社交平台所产生的一种线上招聘方式，常见的平台包含领英、脉脉、小红书、微博、微信、推特等，这类平台聚集了大量用户，简单来说就是利用大平台的红利来曝光我我们自己；
社交招聘最大的优点是传播性强，对于企业来说，潜在候选人活跃在各个社交平台上。无论他是主动求职者还是被动求职者，无论他有没有关注你公司的账号，他都可能通过别人的转发看到你的企业信息和招聘信息，并推荐给其他符合条件的人。
但是社交招聘的方式需要招聘者花费比较多的心思“养号”，这样才能够获取更多的曝光以及流量，将社交招聘的效果最大化。
4、内部推荐：
内部推荐可以激发企业全体员工参与招聘工作，通过员工内推而来的简历或许更加符合岗位，这就大大节省了HR的简历筛选时间；但是要注意，企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。
5、垂直类招聘平台
招聘IT程序员人才就去QTCN、eoe android社区、Cocoa China、PHP100这类技术论坛，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度；
招聘新媒体人才可以去一些专业性很强的社区或者平台，比如文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站；营销类人才可以去鸟哥笔记；专业运营人才可以去三节课、馒头商学院等平台。
招聘插画师就去涂鸦王国和插画中国……
招聘PPT设计师就去昵图网、汇图网、千图网……
招聘找平面设计师就去FOTOR懒设计、站酷、UI中国、视觉中国……
每个招聘平台都各有其优劣势所在，作为招聘者需要在充分了解招聘渠道的强狂下，根据自身需求选择更加适合的渠道才能事半功倍；
这里也要提醒各位招聘者，不一定是你招不到人，也有可能是你没找到正确的方法；建议HR要善于使用组合渠道策略，千万别局限在单一的信息渠道。
三、雇佣远程工作者的方式来降本
在之前的一篇文章中我们曾经计算过，企业招聘一名基层全职员工，按照最低标准从招聘到入职需要支出20280元左右，当然，这还是在基层岗位和工资不受市场物价影响下的前提下，而同样一名员工，选择远程招聘的方式每月能够帮助企业节省15280元，每年则可以省下183360元；
这也是为什么很多企业都开始转变工作模式，招聘远程工作者的重要原因之一。
随着更多企业对经营模式灵活性以及降本增效提出更高需求，一些企业开始尝试灵活办公的方式，这既是企业招聘的挑战，同时也是吸收优质人才机会，尤其在争夺优秀求职者的时候，企业更需要通过多元个性化的方式来吸引人才。
比如更加灵活自由的远程工作方式；
根据IBM调查数据也显示，超过三分之一 (35%) 的员工表示在求职时不会考虑完全未提供远程办公选项的职位；
可见灵活性对于员工的吸引力有多大，对于知名度比较低、薪酬预算较低的中小企业来说，灵活自由的远程工作方式无疑是当下的最优解；
建议大家可以尝试甜薪工场远程招聘平台；
作为一家专业的远程工作平台，甜薪工场致力于创建高价值的远程工作市场，凭借十余年人力资源经验，帮助企业快速、高效的匹配人才；
目前已经吸引了20W+远程工作者的入职，全面覆盖新媒体运营、IT程序员、创意设计、短视频制作、线上客服、文案写作等多种领域，可满足企业多样的用工需求；
无论你是想要招聘远程工作者，还是想要搭建远程工作团队，都能够在甜薪工场寻找到合适的人才；
