2020年至今,受新冠肺炎疫情影响,很多企业无法正常运作,为了“活下去”,就把视线转向了更加灵活的远程办公模式;
同时,电商、短视频、外卖等新业态经济深入发展,人们发现远程在线也可以完成大量工作,于是远程工作/任务外包呈现爆发式增长。
《2020—2026年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》数据显示:我国灵活用工市场规模将从2014年的232亿元预计增长至2023年的1771亿元,年复合增长率在20%以上,增长迅猛,其中,远程工作将达1/3。
对于企业来说,实现远程办公的方式有两种,一种是直接将现有员工转为居家远程办公实现完全远程办公,另一种是雇佣远程工作者或自由职业者来实现混合远程办公,无论哪种方式,对于企业来说都能够在起到满足阶段性用人需求的同时降低成本;
当然也有不少企业在实行远程办公的时候会遇到沟通问题、工作效率等各种问题,这些其实都是因为大家没有远程工作经验而导致的,对于没有任何远程经验的企业来说,采用混合办公进行过渡或许才是更好的办法;
那么问题来了,企业去哪里才能够招聘到优质的远程工作者呢?
这里有两种方式:
1是使用传统的招聘平台,在发布岗位招聘信息时注明需要有远程工作经验的工作者,这就需要企业在招聘时从多方考察候选人是否具有远程的能力;
2是借助第三方远程招聘平台,这类平台是专门针对远程招聘而存在,平台所入驻的工作者都是有远程工作经验或经过相关培训的,对于远程模式更加的适应;
选择远程招聘平台对于企业来说无疑是更加高效快捷的方法,但是随着远程办公的兴起,远程招聘平台也如雨后春笋般涌出,面对质量参差不齐的远程招聘平台,企业在选择时还需要擦亮眼睛,今天咱们就来聊一聊关于如何挑选到靠谱的远程招聘平台;
一、看平台资质
资质对于远程招聘平台来说是一个门槛,能够帮助企业筛掉一些不符合当地政策的劣质平台,试想一下,如果一个平台连国家规定的行业资质都办不下来,那靠谱性可行而知了;
大家可以在跟平台对接的时候要求对方出具营业执照、人力资源许可证等资质,也可以自行在天眼查等平台查询其公司情况;
另外还要看平台是否能够开具正规发票,作为一个远程招聘网站,很多人才匹配和交易服务都是通过平台进行的,如果说企业付费之后不能得到正规的发票,那么也要考虑其合规性;
二、看团队规模
在这个瞬息万变的时代,选择合作方时也需要谨慎,不然就可能会遇上刚签完合同没多久就倒闭/跑路等情况的公司,所以我们在选择公司合作的时候也要充分考虑到对方的稳定性,像十几个人的小作坊可信度是远远低于几百人的企业的,在确定合作前我们也尽量去了解下该公司的规模以及创建时间等,理论上来说,规模越大、创建时间越久的公司,靠谱性也就越强;
三、看平台业务
远程招聘平台有很多,但是每个平台擅长的业务以及入驻的远程工作者都不太一样,所以我们在寻找远程招聘平台时还需要根据自身的所需要的人才去选择;
从岗位可以划分综合类的、营销类的、IT类的、设计类……
从雇佣周期可以划分为短期雇佣、长期雇佣、项目雇佣……
大家在选择的时候只需要根据自身所需来选择对应的即可,这里也建议大家尽量选择综合类的远程招聘平台,这类平台能够满足企业大部分需求,即使后期企业拓展项目也能完全hold住;
四、看公司口碑
口碑也是判断一个公司好坏的重要方式,如果说某公司在市面上的口碑极差,那么大概率是不太靠谱的,但如果说全部都是一致的好评,那也需要注意,可能是刷的,这里建议大家尽量选择一些评价比较中肯的公司,真实性可能会更高一些;
从以上几个角度基本能够判断出一个平台的好坏,如果说大家对于远程招聘平台的筛选还存在疑惑,那不妨直接尝试我们甜薪工场远程工作平台;
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为了选出优质远程工作者,平台采用简历作品上传、人工电话视频面试、实际交易评价“三重筛选机制”,分别从远程工作意向、经验能力和履约精神上进行筛选;
为使交易匹配过程更顺利,平台还会帮助雇主明确解析需求,除确定相关经验、工作时间等基本要求外,还会引导明确交付成果、衡量标准、服务人群和场景等;
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重要的是,企业不用支付任何平台费用,只需要在甜薪工场发布需求,就有专业的运营人员为您匹配心仪的人才。
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