甜薪工场 博客 传统行业如何招聘到适合自己的IT人员?

传统行业如何招聘到适合自己的IT人员?

2022.05.09 发布

首先,我们需要了解的是,传统行业不好招IT人员很可能是基于程序员对传统行业的刻板印象:

传统企业转型前景不明朗
传统企业互联网氛围差
传统企业工作机械
传统企业薪资低
……

“没有活力”“不自由”“薪资低”,大多数程序员给传统企业贴上标签。即使“互联网+”有着无限机会和可能性,但很多程序员仍不愿冒险。

所以,传统企业想要找到合适的程序员,就需要帮助候选人打破上述的刻板印象,今天就来分享传统行业招聘IT人员的5大秘诀,一起看一下!(点击关注或文末阅读原文,直达远程招聘平台,免费雇佣新媒体代运营人才)

一、广拓渠道

1、入驻互联网招聘网站

传统企业可以尝试入驻互联网垂直招聘网站招聘程序员。比如一些常见的综合类网站。

2、垂直类招聘网站

1)甜薪工场(专业、免费,首推)

作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台,甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验,为企业高效、快捷提供各种顶尖全栈程序员,省事又省力。全面覆盖软件开发、网站建设、前端后端、交互设计等领域。类似的还有云沃客、猿急送、程序员客栈……

需要注意的是除甜薪工场外,这类网站并不会主动为程序员入驻设立门槛,所以大多数平台的程序员水平参差不齐,需要企业方认真辨别。

3、专业技术论坛

程序员非常特殊,天生就是互联网动物,经常聚集在各种专业的技术论坛,比如QTCN,eoe android社区,Cocoa China,PHP100,讨论交流各种技术问题。

很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息,所以,那些技术论坛,往往开辟有招聘专版。

专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性,就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的,比如企业在QTCN上发布的招聘信息,就是针对熟悉Qt的开发人员的,而企业在eoe android社区发布的招聘信息,就是针对熟悉Android的开发人员的,其他类似。

几乎每一种技术都有相关论坛和网站,这些网站上也都有程序员发布求职信息,求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。

很多在技术论坛发布求职信息的,都是公司研发类的技术人员,好沟通,比较直接。

4、猎头

此外,互联网猎头也是各大传统企业的常用渠道,对于招聘3-5年经验的程序员很奏效。因为传统企业和互联网人的信息偏差较多,专业的猎头能够充分理解双方的需求,快速匹配出符合要求且有意愿的程序员。

当然了,收费也是相对最高的。平时,如果有机会结识猎头,可以记下他们的联系方式,保持联系。不仅仅多了一种招聘选择,就是换工作的时候说不定就可能会成为自己的一条求职渠道。

不过,眼下猎头行业鱼龙混杂,太多不规范的操作,太多不职业的猎头已经把高大上的猎头行业做成了像菜市场买菜一样的生意,烂大街了。做猎头的不懂猎头,懂猎头的却已不再做猎头。所以也需要认真识别。

二、发放定心丸

渠道的问题解决了,接下来就要在面试中帮助候选人打破对传统行业的刻板印象。

候选人不愿去传统公司的一个重要原因,是前景不明朗。但是,如果部门负责人或公司CTO把公司发展蓝图展示给候选人看,做到每个板块有理有据、经得起拷问,能打消候选人的大部分顾虑。再配合一些期权激励等手段,当面发offer,用诚意打动候选人。

当然,在描绘蓝图之前,HR需要描绘候选人画像,对候选人的所有信息做到了如指掌。

三、超预期薪资

在很多人印象中,互联网行业薪资高,传统行业薪资低。因为缺乏互联网基因已失先机,为了能够和互联网企业抗衡,有资本的企业,可以尝试给到超预期的薪资。

四、互联网化管理

传统公司招人流程多周期长,针对这个情况,公司可以尝试开设了“程序员通道”,最快一周入职一位互联网行业的程序员。

考虑到大多程序员习惯互联网环境,为了让他们更安心工作,很多公司可以对IT部门进行特殊化管理,不用西装革履、上班时间灵活、加班有奖金,完全按照互联网公司的节奏和方式来。

五、利用“牛人效应”

程序员大多重视自身成长,找工作倾向于去有大牛的团队。

传统公司团队如果有互联网大牛,吸引程序员的几率会成倍增加。所以,想方设法挖来几位互联网大牛,能够加大招聘的筹码。

最后提醒一下传统行业的企业和HR,找对合适的程序员招聘渠道就是成功的一半,必要时还要使用组合渠道策略。

好啦,今天就先介绍到这里啦,如果你想要高效快捷的招聘优秀IT人员,欢迎来甜薪工场挑选。

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