招聘应届生确实有诸多好处，比如说降低用人成本、学习能力更强、比较清澈能够打磨成更合适的样子、短时间内完成大量招聘，填补基础岗位的空缺；
但是创业公司来说，应届生的身份显然无法有更进一步的加持，无法快速上手工作、局限性以及培养周期也会更强；
而一个公司的核心的就是人才；
所有的竞争，归根到底是人才的竞争，而近几年因为疫情的原因，也让全球企业之间的人才竞争日益激烈；
以95后、00后为代表的主力劳动力群体，不再满足于单一工作模式和內容。这个时代的职场年轻人，除了上班贡献价值外，更愿意利用业余时间去寻找生活的品质与乐趣，也越来越追求自由的生活和高效率的工作节奏，不再愿意被工作束缚，敢于发出更多声音。
而随着远程办公、自由职业等更加自由的工作方式的出现，越来越多的职场人会有限考虑可以远程办公的岗位；
根据IBM调查数据显示，超过三分之一 (35%) 的员工表示在求职时不会考虑完全未提供远程办公选项的职位
混合/灵活办公成为必选项，远程和线下办公相结合的混合式办公模式也趋于常态化。
对于企业主来说，选择招聘远程工作者也能够带来诸多的好处：
1、节省成本
远程工作的方式能够让企业告别传统的办公室，降低场地租金成本、水电费用成本、甚至是办公桌等各项细节成本；
在一项针对远程工作的调查中，88%的组织同意他们在过去三到四个月内通过远程工作实现了房地产成本节省，92% 的组织预计在未来两到三年内可以节省成本。
2、扩大人才库
优质人才始终是稀缺的，传统的招聘方式和工作方式都是通过在线下办公室完成的，所以HR在招聘的时候也会有很多局限性；
而通过远程招聘能够让企业打破地域限制，拓宽招聘范围，招聘到全国各地甚至全球的人才，更加灵活地招聘到异地的优质人才。这在疫情期间对招聘不能到办公室工作的人才非常有必要，极大扩大了公司的人才库，为企业的发展带来更多可能。
3、增加组织灵活性
雇佣远程工作人员，包括寻找自由职业者不仅可以大大提高企业的灵活性，也为初创公司提供了发展机会，既解决了寻找人才的问题，又简化了传统雇佣模式的流程，使企业不用负担庞大的组织结构，有助于企业更快地成长。
4、提高生产力
很多老板们会觉得员工在家工并不会好好工作，导致工作效率降低，但其实并非如此；
与在办公室的员工相比，远程员工更有可能在工作中付出额外的努力，超越并完成他们的工作。根据报告显示，65% 的全职员工认为远程工作会提高生产力。三分之二的接受调查的经理表示，远程员工的整体生产力有所提高。
5、拥有更多新的视角
很多时候，企业在运营过程中常常会陷入困境，这是因为企业员工都处于统一认知下，被“蒙蔽了双眼”，很难跳脱出来，而远程工作者由于不在企业内部工作，所以往往可以为项目带来全新的视角。
作为一名外部工作者，他们可能会提供一些对于项目大有裨益的独特想法。另外，远程工作者往往不会被企业的历史思维模式所影响，他们可以摆脱阻碍企业业务发展的思维模式，甚至可以为企业提供发展新思路。
未来，企业在招聘人才时，还需要拓展更加多元化的渠道和方式，贴合当下人才的需求，全方位吸引人才，满足求职者的需求，比如说通过远程招聘的方式，来雇佣更加崇尚自由的自由职业者/远程工作者；
他们常常都是在某个领域小有成就的人才，不想拘泥于某家公司而选择更加自由的工作方式，而远程办公的模式能够帮助企业以性价比更高的方式雇佣到这些人才；
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