年后离职潮已经成为多年的“传统”，员工们为了更好的职业发展、或更舒适的工作环境，常常都会在年终奖发放后选择离职，寻找新的工作机会，而“最佳时机”则是在年后的1-2个月之间，也就是当下！
IBV 报告显示全球范围内的企业都在竭力填补空缺职位，到2030 年预计将有8500 万个空缺职位，除此之外，remote的调查数据也显示2019年以来，全球员工流失率都在持续上升，远程办公和分布式工作模式的兴起让员工有了更多选择；
2019-2023年英美企业平均离职率
从数据中大家也可以看出，2019年以来，员工离职率平均提高了 8.7%，其中美国离职率提高了 9.6%。英国的离职率则提高了 7.8%。
根据remote的预估，2023 年，公司离职率还将进一步上升，预计英国的离职率为 35.6%，美国为 46.8%。
随着疫情的放开，人才需求得到释放，诸多企业开始储备大量优秀人才；然而人才流失率的持续攀升却成为企业所需要面临的另一个难题；
采用混合和远程工作模式的企业离职率更低
灵活的工作模式对于员工离职率的降低有直接影响，remote调查了传统办公室工作、混合办公以及完全远程办公的企业离职情况：
2019-2023年英美不同工作模式的平均离职率
从数据显示来看，截止到2022年，基于办公室办公的企业，离职率提升了11.5%，是混合办公和远程办公的2倍还多；
预计到 2023 年，完全远程的离职率最低，为 39.3%，略低于混合型职位的预计 39.9%，比办公室的离职率预计低 4.5%，后者的流失率预计为 43.7%。
远程办公的模式对员工和企业都有诸多好处，包括节省通勤费用，有更多时间进行工作以外的活动，吸引来自世界各地的人才等，这些因素对员工和企业都有着积极的影响，近年来，远程工作的机会不断增加，也是因为不少企业发现灵活性的工作模式比传统的办公室更容易留住员工；
工作与生活的平衡逐渐成为当下年轻人的关注点
随着Z世代进入职场，996 、内卷等关键词正在被逐渐弱化，当求职群体变得更年轻化、高知化时，职场对于企业的期待也变得更加多元化；
这既是企业在人才招聘中的挑战，同时也是吸收优质人才机会，尤其在争夺优秀求职者的时候，企业更需要通过多元个性化的方式来吸引人才。
根据领英2022全球人才趋势报告显示，高达63%求职者在挑选新工作时，工作与生活平衡的优先级胜过薪资，员工要求获得选择工作地点和时间的自由，也要求雇主更关注他们的身心健康；而灵活的远程办公模式恰恰是目前实现工作与生活平衡的最优解；
未来，企业在招聘人才时，还需要拓展更加多元化的渠道和方式，贴合当下人才的需求，全方位吸引人才，满足求职者的需求，比如说通过远程招聘的方式，来雇佣更加崇尚自由的自由职业者/远程工作者；
他们常常都是在某个领域小有成就的人才，不想拘泥于某家公司而选择更加自由的工作方式，而远程办公的模式能够帮助企业以性价比更高的方式雇佣到这些人才；
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