随着社会分工的细化和企业经营压力的加大，越来越多的企业开始“减负”，将人事、财务、行政等后勤事务外包给相应的专业企业。
企业只留下核心业务部门，以节省人工成本。生产制造型企业、建筑企业甚至可以将生产与建安外包，高新技术企业可以将服务外包。
对在全国各地的设有分公司的企业来说，总部想要实行统一管理，保证分公司HR人员质量稳定，这一点对企业来说还是比较困难的，而且有些企业在多个城市有分布，但每个城市的员工较少，没有必要建立分公司，也就不需要招聘全职HR，这种企业就可以选择服务外包。
当然，不是所有的企业都适合服务外包。企业也要依照自身的真实情况来决定是不是应该选择服务外包。
服务外包的优势有哪些？
1、帮助企业构建或优化人员结构
服务外包能够协助刚成立的企业构建合理的、完善的人员体系，提供灵活多样的雇佣方式。协助企业解决在快速发展过程中出现的人力不足以及能力缺陷等问题。协助需要融资以及上市公司整理并且优化在快速发展过程中出现的一些非标准化措施。
2、用工风险管理
通过服务外包，企业就只是用人单位，没有直接与对方签用工合同，这样就可以在人员管理以及出现劳资纠纷处理中降低管理成本，和员工签订用工合同的是服务外包公司。对方作为一家专业机构，其专业性和解决问题的能力也比企业更强，可以更好地解决劳资纠纷。
服务外包是如何收费的？
企业选择服务外包的费用受以下因素的影响：
1、地区差异
地区不一样那么消费的水平也就不一样，服务外包的收费肯定就会有所不同。从目前国内的服务外包费用来看，不少发达地区的价格会贵一点，不过服务的内容也会更多更全面一点。因为最开始引入服务外包的地区就是用工比较多的发达地区。因此相对而言，这些地方的服务外包就要更成熟一点。
2、需求不一样
企业的需求不一样，自然所提供的服务也有差别，这一点也是服务外包费用存在差距的一个主要因素。如何判断服务外包的费用呢？
第一先看企业对人员需求的类型，如果只是一般的劳动者，费用就比较低，可以按照人头来收费。但是如果需要的是研发人员，那么服务外包的价格就会贵一点。这是因为服务外包公司寻找人才要花费更多时间和精力，如果代价更高的话，那么服务外包的费用自然也会更高。
3、合作项目
事实上，服务外包的费用也可能受到合作项目的影响。也就是说，如果企业需要的服务外包项目比较多的话，那么外包机构会提供相对有利的外包费用，来获得客户的好感，形成长期的合作关系，这也是一种营销手段。实施按也的确有很多服务外包机构使用这种收费模式。
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