临近过年，一年一度的招聘难题又开始显现，不少企业/HR都在吐槽说年底的人才招聘工作变得越发困难，想要在年底招到合适的人才，就需要先知道为什么会造成此类情况，对症下药才更有效；
年底招聘难和市场化环境以及求职者都有一定的关系；
1、员工的年终奖还没拿到
造成年底招聘难最主要的原因之一就是年终奖的存在，根据公司制度的不同，年终奖可拿1-3个月的工资，对于员工来说这可是不小的一笔费用，所以很多人即使有跳槽想法也会等到年终奖发放后再考虑；
当然啦，年终奖也是很多企业留人的一种方式，把人留下自然也能减少人才缺口，缓解年底招聘的难题；
2、提前回家过年
“有钱没钱、回家过年”，中国人的“过年情节”还是非常强烈的，特别是在经历了这两年的“就地过年”的倡导，很多朋友在今年放开的情况下果断选择提前回家过年，也趁此机会给自己放个小长假休息休息，找工作什么的就年后再说吧；
3、人才资源不足
“金九银十”已过，“金三银四”还未到，年底处于两大招聘旺季间的“尴尬期”。应届生基本都已经找到了合适的工作，而有跳槽想法的人基本都会等到年后再开始行动，此时HR的简历资源可能就稍显不足，在有限的资源中找到匹配的人才就更难了；
虽说大环境不好，但公司项目还要推进，用人需求还得满足，再难的困境也不能放弃招聘，面对这种情况，就需要HR做好年底招聘的黄金定律——“开源节流”
开源：拓宽招聘渠道，适当降低招聘的条件，获取更多的简历资源。
节流：珍惜每一份简历，给彼此一个交流机会。
那么具体应该怎么做？从这四招入手，让企业快速填补年底面临的人才空缺
一、适当的降低标准
外部的市场环境我们没办法干预，那就只能从自身入手；
在人才资源紧缺、而我们又急需用人的情况，不妨适当的放低一些相对没有那么重要的用人标准，考察候选人的综合能力，给更多人一些机会；
至于如何放低标准就需要企业根据自身的招聘需求以及情况进行斟酌，或者根据所收到的简历情况进行灵活调整；
二、招聘信息的完善
招聘从来都是一个双向选择的过程，很多候选人在年底求职时都会稍显谨慎，作为候选人第一印象的招聘信息也就显得尤为重要；
完整且清晰的介绍公司情况、岗位职责、薪资福利、工作要求等具体信息更容易吸引到候选人的注意；少点套路、多点真诚，让招聘变得更加简单；
三、拓宽招聘渠道
说到互联网招聘可能很多人只知道智联、前程、BOSS等的招聘平台，但其实近几年随着Z时代步入职场，招聘渠道和方式也在不断的发生着变化；
对于HR来说，想要快速找到合适的人才就需要善于使用组合拳，比如新媒体招聘、社交招聘、远程招聘；
这里也要特别推荐下远程招聘的方式，近几年远程办公在我国得到了快速的发展，根据智联招聘所发布的《中国远程居家办公发展报告》显示，疫情后求职者对于远程办公的需求尤为高涨。
数据显示，有 76% 的求职者更关注远程办公的招聘，83% 的求职者更倾向找可以远程办公的职位，90% 的求职者更希望自己所在公司允许远程办公。
这与国际调查数据是相似甚至是更高的，2021 年 3 月微软发布的 Work Trend Index 显示，有超过 70% 的员工希望继续有远程办公的选项。
斯坦福大学和芝加哥大学的调查研究也表明，在还未找到工作的求职者中，有54% 的人只考虑可以远程居家办公的职位 (Barrero, Bloom, and Davis,2021)。
可见远程办公对于求职者的吸引力有多大，面对年底招聘难题，企业不妨也做一些改变，顺应用工市场的变化，追随阿里、携程等大厂的脚步，开启灵活办公模式；
而且现在市面上专业的远程招聘平台也有很多，借助第三方的力量能够让企业更快的雇佣到合适的员工，比如说甜薪工场远程工作平台；
作为一家专业的远程招聘平台，甜薪工场凭借十余年人力资源经验，帮助企业快速、高效的匹配人才；
为了帮助企业快速高效的匹配优质远程工作者，甜薪工场采用简历作品上传、人工电话视频面试、实际交易评价“三重筛选机制”，分别从远程工作意向、经验能力和履约精神上进行筛选，大大的提高了人才质量；
自上线以来，甜薪工场已经吸引了 200,000+ 自由职业者的入驻，全面覆盖新媒体运营、IT程序员、创意设计、短视频制作、线上客服、文案写作等多种领域，可满足企业多样的用工需求；
无论你是想要招聘远程工作者，还是想要搭建远程工作团队，都能够在甜薪工场寻找到合适的人才；
四、用工方式的调整
查尔斯汉迪曾提出了三叶草组织的概念，他认为，未来企业将会由专业核心人员，外包人员和临时及兼职人员三部分员工组成；
其中，30%的员工是核心员工，会跟随公司一起往前走，三分之二的员工通过外包、顾问、自由职业者的形式存在，这样的公司在未来才是一个健康的公司。
ClearlyRated 一项招聘趋势的研究也显示：
1）如今的公司对远程自由职业者的依赖程度更高，其中78%的企业使用过远程自由职业者。
2）未来公司将更加依赖远程自由职业者，其中47%的企业计划在未来两年使用更多远程自由职业者。
3）38%的企业计划在未来 2 年内大幅增加远程自由职业者的使用率。
Upwork首席执行官夏羽·卡斯瑞尔也指出，大约30%的500强公司都在使用Upwork等平台招聘自由职业者，大公司开始越来越多地使用自由职业者。
对于企业来说，自由职业者不受时间、地点的约束，能够随时随地上岗工作，这也就让企业的人才选择范围扩大，招聘到合适人才的概率自然也就更高；
除此之外，雇佣自由职业者相较于全职工作者的成本也降低了不少，既能解决公司当下的人才缺口问题，也能为公司人才库做好储备，尤其适合解决年底突发招聘难度大、部门着急用人要求快速到岗等问题。
如果您现在也面临着招聘难题，那不妨尝试换一种用工方式，到甜薪工场远程平台体验雇佣远程工作者的优势；
