2023年，这个本该一片繁荣的招聘市场，却存在着诸多问题；
有81%的招聘团队表示，今年的招聘工作比去年更具挑战，对于知名度不高，且薪酬没有竞争力的中小企业来说，招聘更是艰难；
最近，Gartner 的一项研究表明，有36%的人力资源管理者将其寻找所需技能的人才招聘策略定义为“捉襟见肘”；
虽说一些企业正在尝试外部招聘和内部调岗满足其自身的需求，但是从长远来看，这些战略并不能完全解决公司人才短缺的问题。
有45% 的团队计划将更多工作外包给自由职业者，以实现招聘目标
不少企业面对人才紧缺的现状，选择了更加灵活的人才招聘策略，通过雇佣自由职业者/远程工作者以及外包团队的方式来填补空缺，这不仅能够帮助企业节省宝贵的时间，还能帮助企业扩大招聘规模，快速实现人才填补。
分布式远程工作或许是竞争优势
根据remote发布的《Remote Workforce Report 2023: The Rise of Distributed Teams
》中的数据显示，有60 %的决策者表示，自从他们的公司采用分布式远程工作模式以来，每个空缺职位的合格申请人数都有所增加；
更有35 %的决策者表示，当他们跨国雇用远程员工时，可以通过更多的办公地点来提高市场竞争力。
留住员工是雇主远程招聘的首要原因
公司的人员流动成本其实非常高，根据国外的一项研究数据显示，员工辞职后，公司需要花费该员工6-9个月的薪水来寻找、替换和培训新员工；
而69 %的企业表示，自采用分布式工作模式以来，员工离职率有所降低，超过一半(57%)的员工表示，分布式远程工作使雇佣和保留人才变得更加容易。
当公司采用完全分布式模式时，生产率会提高
Remote调查结果显示，有58 %的国内远程工作者和72%的分布式远程工作者表示，采用分布式远程工作者后，员工的工作效率有所提高；
这与国内所出具的《2022中国远程工作市场发展研究报告》中的数据结果显示如出一辙，报告显示，65% 的全职员工认为远程工作会提高生产力；三分之二的接受调查的经理表示，远程员工的整体生产力有所提高。
降低离职率/提高生产力是分布式远程工作的最大优势
分布式工作的最大好处是降低离职率和提高生产率，不少推行完全远程办公的公司数据也证实了这一点，remote的调查数据显示，完全远程办公的公司，员工生产率提高40%、员工离职率降低36%，除此之外，远程招聘带来的员工参与度的也提高了36%。
分布式远程工作模式正在不断增长，过去一年，分布式远程工作者的多样化人数增长证明了分布式模式正在兴起。
- 将近一半分布在世界各地的远程员工表示，在国外工作的全职员工数量有所增加。
- 超过一半(54%)的人表示，远程工作的全职员工也有所增加，经济的不确定性并没有减缓分散的国际劳动力的人数，这类型的劳动力似乎对多样化的招聘心态更加开放。
远程工作模式正在帮助企业降低成本、雇佣世界各地的优质人才，采用远程办公的企业对人才来说也将会更有吸引；
对于中小企业来说，这是挑战，也是机会；
虽然雇佣远程工作者对于企业来说有诸多好处，但也并不是所有的工作者都适合远程模式，如果企业选择了不适合的人才，那将会加大后期的工作难度；
这里建议初期没有经验的企业可以借助第三方远程招聘平台来获取成熟的工作者，比如我们甜薪工场平台；
作为一个专业的远程招聘平台，我们拥有十余年人力资源经验，通过技能匹配服务，为企业拆解岗位需求，并高效、快捷的为企业推荐合适人才，大大提高人岗匹配度；
同时，我们还结合具体业务输出运营规划，运用日周报管理体系，详尽汇报工作量和流量互动等数据效果，提供正规的工作雇佣保障。
除此之外，平台所推出的预付款、资金托管等服务，也大大保障了双方的权益，再也不用怕遇到工作者中途撂摊子、失联等情况发生了！！！
重要的是，企业不用支付任何平台费用，只需要在甜薪工场发布需求，就有专业的运营人员为您匹配心仪的人才。
