将某些工作岗位外包给远程工作者或自由职业者已成为应对当今企业面临的许多挑战的一种越来越流行的解决方案。
随着远程工作的普及，公司可以轻松、快速、合规地雇佣来自世界各地的工作者。
降低成本、增加多样性、专业性更强、本地市场洞察力和扩大人才覆盖范围只是雇佣远程工作者的部分潜在好处。在雇佣时考虑到考虑和合规性，使用自由职业者和远程工作者的可以给公司带来竞争优势
但工作岗位最适合外包？
根据remote的调查显示，营销是企业更容易选择雇佣远程工作者来完成的工作，占比达到了32.8%，对比，除此之外，网页设计、web开发等IT类工作也是占比比较高的岗位
营销是许多专业企业实现增长的重要关键，因此企业在全职员工之外寻找外包的帮助也就不足为奇了。因此，这项工作职能占发布的招聘广告的 33%。针对企业的目标人群雇佣专业性更高的远程工作者或许能够帮助您的营销活动取得成功。
该数据表明，大量熟练的营销专业人士在作为自由职业者工作方面经验丰富，而且世界各地的许多远程专业人士都愿意为雇主工作。具有前瞻性思维的雇主应考虑在国际上招聘难以填补的营销职位，以接触到大量高度流动的人才。
网页设计、网页开发和电子商务开发等许多其他技能型职位的需求量也很大，分别占已发布职位的 10.65%、8.73% 和 8.59%。聘请个人软件工程师或应用程序/网络开发人员比聘请大型机构或公司有很多好处。
除了明显的成本和时间节省外，雇主还可以期待更清晰、更快速的沟通、更高的灵活性，以及随着时间的推移将这些人才从外包转向全职工作者。
雇用远程工作者或自由职业者可以帮助组织实现许多业务发展目标。
寻找和雇用顶尖的自由职业者人才可能是一种更有效的方式，可以快速为您的团队增加新技能。在按时完成任务或抢在竞争对手之前将产品推向市场时，避免延误会产生重大影响。
作为各自领域专家的自由职业者可以为项目带来很多价值。无论是使用特定工具的多年经验、解决出现的问题的专业知识，甚至是行业联系，企业都可以从这些专业知识中受益。
