为什么越来越多的企业选择灵活用工？相比于传统用工，灵活用工能解决哪些问题？
一、什么是灵活用工？
灵活用工是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
二、企业传统用工痛点
1.社保入税，税收严管，企业成本增加；
2.企业外部用工、季节性用工需求递增；
3.合理支出无法取得发票，无票支出；增值税过高，缺进项；财务合规问题；
4.用工风险递增；
相关就业人员个税、劳务税，个人税负高；
6.企业合理化用工需求。
三、为什么大企业大平台都热衷于“灵活用工”？
1.人力成本过高：社保需全额缴纳，高薪员工个税高，到手工资没多少，很大一部分都交了个税；一线员工流动性大，企业招聘跟不上，劳务无用工发票。
2.政策加持：人社部等四部门发文，减轻用工压力，鼓励灵活用工；各地人力资源服务协会协同服务企业，积极组织“共享员工”；各地政府支持鼓励企业应用“共享员工”，灵活就业。
3.企业税负重：大多企业交完25%的企业所得税，还要交20%分红个税；部分企业无进项或者少进项，没有发票，要全额缴纳增值税。
四、灵活用工好处
1.合理化企业用工，降低用人成本；
2.合理降低企业（雇佣）用工风险，降低管理成本；
3.解决企业无票支出，合理节税，把控成本；
4.帮助灵活就业人员，合理降低缴税成本。
毫无疑问灵活用工终将成为未来更加重要的工作方式，在此之前请选择适合的远程工作平台，例如甜薪工场，甜薪工场是一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程灵活用工服务平台。
它可以实现非全职工作供需双方的充分匹配，弥补因信息不对称造成的供需失衡与成本提升，从而为企业提供灵活、高适配的用工服务，为工作者的提供短、长期的临时工作机会。
