作为互联网行业的中流砥柱，程序员岗位也是各个企业不可或缺的一类人才，虽说现在市面上的程序员很多，但是很多优秀的程序员更倾向于有知名度的且薪酬更高的大企业，对于知名度不高，薪酬也没有竞争力的中小企业来说，招聘自然也成为了难题；
传说招聘程序员有三大难：找人难，识人难，能让技术部门满意更是难上加难。
1、大厂只想要高端人才，比如在某一领域拥有特别强的技能，又或者在其他大厂有很成功的项目经验。
2、二三线小厂想要很有能力的程序员，可以给企业带来特别高的价值。但这种程序员真是少之又少，而且愿意去小厂的人基本上都是大厂升职无望，想在小厂迅速成为管理层，但是这种要求的薪资也是特别的高，一些小厂承担不起也就短时间内找不到合适的人。
3、还有一波人是因为本身技术能力不够，也不专精，对于这样的人，一线大厂进不去，二线大厂不敢要，总之，境地也是有些尴尬的。
其实想要招聘优秀的程序员也并非难事，这建议企业可以从下面几点查漏补缺，看自身的招聘计划该如何调整；
一、制定明确的招聘需求和标准
制定明确的招聘需求和标准是招聘优秀程序员的第一步，包括招聘的技能、经验、学历、能力等等。根据需求和标准，制定招聘计划和招聘流程。
1、明确招聘目标和职位职责：程序员是一种技术性比较强的岗位，HR想要做好招聘就一定要先和用人部门明确好需要招聘的目标和职位职责，这样才能够更好的对症下药，避免招错人的情况；
2、明确岗位技能和经验要求：岗位技能和要求是HR筛选简历的最好依据，这就要求我们在招聘的时候明确好该岗位的硬性技能和经验，技能可以包括编程语言、技术框架、工具等。经验可以包括相关工作经验、项目经验等。可以参考同行业同类职位或招聘网站上的招聘信息作为参考，确定好这些信息能够帮助HR快速的筛掉不合适的候选人；
3、软性要求：招聘不能够单一而论，也就是说除了技能和经验要求，我们还需要考虑如何衡量候选人的能力，比如说技能测试、实际项目经验、编码能力、逻辑思维等多种方式，这也就需要我们在招聘前提前将这些内容给制定好；
4、了解市场情况：知己知彼、百战不殆，想要招聘到合适的程序员，就需要里了解这些程序员找工作的关注点，比如说薪资标准、行业水平、喊个与趋势等等，这可以帮助企业制定更有竞争力的招聘标准和策略，建议大家提前去竞争对手或同行业的公司了解下；
制定明确的招聘需求和标准需要考虑多方面因素，包括招聘目标和职位职责、技能和经验要求、能力评估、市场情况和招聘标准。通过制定明确的招聘需求和标准，可以提高招聘效率和招聘质量，吸引更多优秀的程序员加入团队。
二、寻找合适的招聘渠道
市面上的招聘渠道有很多，重要的是我们是否能够从中选择出更适合自身的，这里简单分享几种招聘网站的优劣势，大家可针对性的选择；
1、网络招聘平台：是大部分企业常用的招聘渠道之一，如智联招聘、51job、拉勾网等。
优势：拥有大量的求职者资源，覆盖面广，可以发布招聘信息和筛选简历。
劣势：对求职者来说，信息量大、竞争激烈，也容易出现信息虚假、求职者流失等问题。
2、社交媒体：近年来快速崛起的招聘渠道，如微信、微博、领英等。
优势：通过精准的定位、推送招聘信息，能够吸引到更多符合条件的候选人，同时可以通过招聘专业群、公司公众号等方式进行招聘宣传和品牌推广。
劣势：信息过于碎片化，难以进行统一的信息管理和简历筛选。
3、远程招聘：通过雇佣远程工作者或自由职业者的方式来满足企业的需求，比如说甜薪工场等平台；
优势：降低企业招聘成本，扩大人才库，在全国乃至全球的范围内招聘人才，性价比更高，利用甜薪工场这类平台还可以免费享受人才推荐服务，提高招聘效率‘
劣势：对于经验不足的企业或许会招聘到不那么适合远程工作的员工，影响工作效率，不过这点可以通过远程平台来帮助大家更好的筛选，感兴趣的大家还可以点击文末按钮，直达甜薪工场远程招聘平台，免费发布需求，获取人才资源；
4、猎头服务：一种高级招聘服务，主要为企业提供高端人才招聘的定制化服务；
优势：能够提供个性化的招聘方案和服务，针对企业的特定需求和行业背景，招募合适的高端人才。
劣势：成本较高，招聘周期较长。
5、内部推荐：企业内部员工推荐招聘候选人的一种方式。
优势：可以通过员工关系和信任来筛选出更合适的候选人，并且可以增加员工参与度和忠诚度。
劣势：候选人来源有限，可能会导致职位匹配度不高的问题。
企业在招聘程序员时，还需要根据自身的情况和需求来选择合适的渠道。同时，通过多种渠道进行招聘，可以扩大候选人来源，提高招聘效率和成功率。
三、制定有效的招聘流程
建立有效的招聘流程，包括初筛简历、面试、技术测试等环节，以确保只有符合标准的候选人参加面试。
四、准备有效的面试题目
准备符合需求和标准的面试题目，考察候选人的技能、经验、能力等方面。
五、评估候选人的软实力
程序员不仅需要技术能力，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等软实力。在面试和技术测试过程中，需要评估候选人的软实力。
六、提供有吸引力的薪酬和福利
为了吸引优秀的程序员，提供有吸引力的薪酬和福利非常重要。同时，还可以提供培训、晋升、股票期权等激励措施，以吸引优秀人才。
总的来说，招聘优秀的程序员需要制定明确的需求和标准，选择合适的招聘渠道和流程，准备有效的面试题目，评估候选人的软实力，提供有吸引力的薪酬和福利，以及保持良好的招聘体验。
如果你也有招聘程序员的岗位需求，那不妨到甜薪工场远程工作平台，获取更多工作机会或人才资源~
