共享经济和平台经济的不断发展，企业雇佣岗位兼职人员的热度也在不断攀升。恰逢今年受到疫情的影响，企业的复工复产遭遇了很大阻碍，面临着人才短缺的难题，国家层面也适时推出了“灵活就业”扶持政策，把企业雇佣岗位兼职人员的招聘方式又推上一个高峰。
近几个月以来疫情反反复复，很多企业陷入了招人难，融资难的困境，所以如何减少开支，降低成本，成为了很多企业面临的首要问题。不少企业开始对雇佣兼职人员跃跃欲试。那么什么情况下，企业适合雇佣岗位兼职人员呢？
企业成本过高
疫情的反复让很多企业面临停工停产，但是员工的工资依旧照发，这也就加重了企业的成本负担。
而如果选择雇佣岗位兼职人员，那么可以减少员工缴纳社保和公积金以及高昂的税费，这部分资金能够节省下来，可以帮助企业缓一口气。
除此以外，没有了繁琐的入离职流程，那么人事管理的成本将会大幅降低，企业也可以将更多的资源倾注到长远发展上来，人才价值也能得到充分发挥。
季节性用工需求
不少企业具有淡旺季需求，淡季需要的人少，而旺季又需要很多人。还有一些企业，不同的项目或者企业发展的不同周期，用工需求也是有很大差异的，这种处于季节性、周期性行业的企业，如果一味的招聘正式员工，那么会极大的浪费人才资源，贸然裁员，不仅会增加人事管理成本，还可以容易引起纠纷。
而如果选择雇佣岗位兼职人员，那么则可以根据企业自身的淡旺季需求，自由调配劳动力，按需投入人才。
招聘压力过高
不少企业因为种种原因，很难招到适合的人，传统招聘方式还受到用工地域、用工时间的限制，因为一般来说，一二线城市优质人才较多，而三四城市较少。
而雇佣兼职人员可能会是一种新的招聘方式。如果企业与雇佣兼职人员平台合作，当一些可替代性强，人员流动性大的岗位有用工需求时，可以随时和雇佣兼职人员平台联系，通过平台来对接合适的人员，不仅能够缓解招聘压力，平衡地域间的人才数量的不平衡。
如果企业面临着上述困境，完全可以选择雇佣兼职人员。
那么，如何选择快速高效地寻找合适的人才呢？
甜薪工场就是这样一个平台，通过甜薪工场，企业可以在线发布用工需求，由平台推荐技能高度匹配的人才来服务，省钱省力又高效。
熟悉大环境的朋友应该能感受到，当前的就业市场活力，已然不足。招工难，管理难，风险高等问题越发突出。目前的就业市场环境，正呼唤企业雇佣兼职人员的模式，来激发市场活力。
