自疫情后，在家办公好像成为了趋势，越来越多的公司开始或尝试实行在家办公的模式，在家办公都已经成为现实，四天工作制还远吗？
当Art Shectman第一次提出四天工作制的想法时，员工的反应是压倒性的积极。这位软件和数据工程公司的首席执行官说：“很多员工对能有一个三天的周末感到非常兴奋。”
这家总部设在纽约的Elephant Ventures公司在世界各地有办事处，其中菲律宾的办事处已经实施“瘦身”工作周大约五年了。
Shectman解释说：“他们一直采用四天工作制，以便于跟美国时区的客户有更多的重叠。在菲律宾，我们看到了生产力水平的提高。”直到2020年初，疫情影响了传统工作模式，Shectman才决定在整个企业试行四天工作制。“
在疫情期间，每个人基本上都被锁在公寓里在家办公时，我们可以尝试一下，看看会发生什么。”
成功的转变
在Elephant Ventures启动试点一年多后，这一变化已经成为永久性的，因为好处很明显：员工报告说工作和生活得到了更好的平衡，士气有所提高，生产力也得到了提高。
也许现在开始庆祝还为时过早，但当菲律宾办事处改用四天工作制时，生产力估计增加了20-30%。该公司开始将他们每周40个小时的工作时长压缩到在四天里，通常从早上7点到下午6点工作，对于需要晚点开始工作或提前结束工作的员工，则提供灵活性。
“在星期六晚上8点半左右有一种神奇的感觉，你已经休息了两天，你的身体和大脑开始习惯思考明天的工作，接着你意识到明天也休息，这时你就有欣喜和快乐的感觉。”——Art Shectman
技术是成功转变为四天工作制的核心。像Slack这样的异步通信工具是不可或缺的，此外还有其他协作工具，使Elephant Ventures的分布式员工能够无缝协作。
“最大的意外可能是日历，”Shectman说。“当我们第一次转换时，每个人的日历都被各种东西塞满了，因为人们争先恐后地在四天内完成原本五天的同样数量的会议。”解决会议超载问题有助于腾出急需的时间用于其他项目。
通过遵循PAL（目的、议程、限制）的会议概念，工作人员尽可能缩短会议时间，只在每天三小时的时段内安排会议，并取消不必要的与会者。这使团队能够保证有时间进行深入的工作，并将效率推到最高。
四天工作制，并不是个例
从众筹网站Kickstarter到软件公司Wildbit，世界各地越来越多的公司已经接受了四天工作制的好处。
例如，在Wildbit公司试行每周四天工作制后，他们发现员工的工作质量更高，并报告说工作与生活的平衡得到了改善。
虽然一些公司在疫情出现之前就已经采用了四天工作制，但疫情带来的工作实践变化可能使更多企业相信，这种转变是一种可行的选择。罗格斯大学管理和劳动关系学院的人力资源管理教授Bill Castellano说：“几乎每家公司都不得不考虑重新设计他们的工作，这实质上是一个巨大的实验。”
在疫情之前，对大多数公司来说，减少工作日并不是一个首要议程，然而去年的情况让很多公司看到，更灵活的时间表可以发挥作用。
Castellano补充说：“他们看到，当你提供这种灵活性时，你能够吸引更多的劳动力。”特别是科技公司，自疫情开始以来越来越多地接受了四天工作制。
虽然员工热衷于尝试缩短每周工作时间的很大一部分原因，是因为三天假期和更好的工作与生活平衡，但科技公司也广泛报告了生产力的提高。
“作为疫情的结果，几乎每家公司都不得不考虑重新设计他们的工作，这在本质上是一个巨大的实验。”——Bill Castellano社交媒体软件公司Buffer在2020年5月测试了4天工作周，以减少疫情期间忙得焦头烂额的员工的压力。
在对员工进行调查后，企业领导人发现，员工的压力更小，更快乐，更有生产力，并认为他们的自主性和灵活性得到了提高。“很多人在家办公，人们被捆绑在他们的电脑上感到很疲惫。
这些混合时间表，我认为，将是公司和员工的双赢，”Castellano解释说。企业自动化工具的普及减少了员工花在单调任务上的时间，使他们能够专注于更重要的业务项目。
Castellano认为，这些技术工具已经从根本上改变了工作方式。“技术所取得的进步确实使我们能够转向这种新型的工作安排。如果是10年前遇到这样的疫情，我们会处于非常困难的境地。”
效率更高，何乐而不为？
2018年，Andrew Barnes在他的Perpetual Guardian公司尝试了每周四天工作制。独立研究发现，不仅员工的参与度得分上升了40%，压力水平下降了15%，生产力提高了25%。
虽然员工们接受了”瘦身”工作周的想法，但对高管来说，这却是一个艰难的推动。Barnes解释说，“领导团队广泛反对这种转变，因为有些人认为工作时间越长就越能带来产出。但是一旦试验开始进行，结果开始说话，每个人都认可了。”
随着部分经济领域慢慢从疫情中走出来，现在可能是拥抱这种转变的正确时机。Barnes认为，不尝试这种新工作方式的公司将被甩在后面。“最大的风险是你最大的竞争对手先做这个。”
你看，好像除了在家办公之外，我们的工作模式还会持续发生着改变，那么在家办公、四天工作制成为常态，我们有需要如何迎接这些变化呢？这值得我们深入探讨……
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