远程办公时，HR该如何做好线上招聘面试工作呢？因为疫情的影响，很多企业和员工都开启了远程办公的模式，像很多新型的互联网岗位因为其特性非常容易适应远程工作，但是对于HR来说，可就没那么简单了；
虽说很多地方的疫情已经慢慢得到了控制，但是由于远程办公这类模式的出现，很多企业开始尝试混合办公或长期远程办公，对于HR来说，线上招聘和视频面试等仍然是不可或缺的一部分技能；
作为HR，不仅要帮助公司员工快速的适应远程工作，并及时发现修改员工管理工作，还需要对招聘模式进行调整，在不能线下面试的情况下，HR如何更好的招聘，更好的考察候选人呢？
线上招聘和线上面试就成为了当下最合适的办法，从HR的角度来说，线上招聘的模式和流程其实变化并不大，毕竟大家平时也是通过线上招聘软件来邀约候选人的，唯一的变化其实在面试阶段，作为HR如何通过视频面试更好的考察候选人呢？
针对此类现象，甜薪工场也整理了一些关于线上招聘和视频面试的的流程和技巧，希望能够帮助到大家更好的完成线上招聘工作；
一、面试前的准备
想要做好线上面试工作，那么完善的面试准备是必不可少的，这里包含了面试工具、面试的环境、情绪调整以及简历熟悉等多方面的内容，下面咱们就一一细数：
1、面试工具
远程办公时联系候选人常常会通过自己的手机号去联系，所以在电话邀约面试时一定要先讲清楚自己的目的，企业名称以及自己的身份等信息，另外要和候选人沟通是否接受视频面试，双方确定后需要明确线上面试的时间、工具、面试人以及面试人的联系方式等，避免出现对信息的不同步而导致错过面试的情况出现；
2、环境安排
确定好线上面试后，HR还需要做好本次视频面试的安排，比如说本次面试官的安排，一对一面试还是多人面试，是否需要多次面试等信息，提前和面试官沟通时间，安排好前期工作；
另外因为是线上面试，所以还需要安静的面试环境、良好的网络等，毕竟是对外面试，一定要做好形象管理，避免出现穿睡衣的现象，至于环境情况，可以提前和家人沟通某段时间不能来打扰等，做好时间安排；
3、熟悉简历
这点其实和线下面试没有太大的区别，无论是什么模式的面试，都需要HR和面试官提前了解候选人简历，准备好自己的问题以及有疑问的地方，可以通过文字或电子的方式记录下来，避免忘记；
二、面试中的注意事项
做好面试前的准备，HR在线上面试的过程中还需要做好记录工作，关注自己的形象，注意观察对方的微表情等；
1、做好记录
试过程中，首先要做好记录，就和线下面试一样，如果在面试过程中，做记录不方便，起码要记一些关键词。因为人的记忆会忘记，记录下关键词。在结构化面试法、BEI面试法和情景面试法中，都要依据简历中所写和面试过程中的疑问进行问题询问。
2、禁止小动作
很多人在说话的时候常常会不自觉的做些小动作，比如说不停的摸头、摸鼻子、摸耳朵等，如果是一对一面试一定要尽量控制自己，避免转移对方的注意力等；
3、关注候选人的微表情
很多人在视频的时候都会有一个习惯：关注自己的头像；但是在视频面试的时候HR一定要把注意力放在候选人的身上；通过微表情的变化来判断候选人所说内容的真实性，这点其实是比较难的，线下面试的时候我们其实能够很容易的察觉到对方的变化，但是线上面试就比较局限了，所以HR一定要把目光专注在候选人的身上；
三、面试后的工作
面试完候选人并不意味着结束，我们还需要和用人部门沟通是否录用，如果录用形式是怎样的，什么时候入职等；
1、面试结果
面试全部完成后，HR需要和用人部门详细沟通该候选人的情况，是否需要录用，入职时间是什么时候，用工形式是什么时间等；这样才能给候选人发放offer，完成该岗位的招聘工作；
2、offer发放
一般来说，无论候选人面试成功与否，HR都需要发放面试结果通知的，但是很多公司的HR都只发放入职offer，所以很多候选人并不知道自己的面试结果如何，还是会频繁的找工作面试；
如果公司确定了某个候选人，一定要及时发放offer确定入职时间等，避免出现满意的候选人已经找到工作的现象，白白浪费了之前的时间，这里也需要注意，如果是远程办公的员工，HR还需要做好远程培训的工作，帮助新员工快速适应团队，这个咱们就下次有机会再说啦；
以上就是HR在做线上招聘面试工作时所需要注意的一些事项啦，当然对于企业来说，还可以选择远程招聘平台来降低招聘难题，不见能够大幅降低企业用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才，可以试试甜薪工场远程招聘平台。
点击下方“雇主招人”按钮并注册，即可免费发布需求匹配人才资源↓↓↓
