最近，IBM商业价值研究院发布了最新研究报告《2023年五大趋势》，其中第一大趋势就是人才聘用方面——
人才短缺和薪资压力加剧，招聘经理在 2023 年将肩负重任。
报告称，全球范围的职位空缺率都在上升。自2020年以来，欧盟地区和新加坡的职位空缺率增加一倍以上；2022年9月，美国的空缺职位几乎是求职者数量的2倍；澳大利亚的职位空缺率年复合增长率达到惊人的41%。预计到2030年，全球会有8500万个空缺职位。
HR的工作不但不会轻松，反而会更难。
除了空缺岗位数量上的增多，想要招到一个合适的人也变得更难了。
主要原因有两个：薪资和远程办公。
1、薪资压力大
据调研，美国2023 年的薪资预算预计仅增长4%，大约是2022 年通货膨胀率的一半。而56%的员工都认为薪资是工作考虑的首要因素。
薪资因素不难理解，疫情影响下很多企业没那么有钱了，但通货膨胀之下，生活的成本还在提高，员工对薪资增长的期望会更高，双方谈妥薪资的难度增加了。
2、灵活办公需求强
超过三分之一(35%)的员工表示，在求职时不会考虑完全不支持远程办公的职位。
然而，在目前提供混合办公选项的公司中，有77%的公司计划在2023年改变其政策——40%的公司表示会要求员工每周在办公室工作四天，13%公司的计划让员工完全回到办公室办公。
另外，还有一项数据值得留意：随着员工需求的转变，以及许多组织开始抵制变革，员工忠诚度也在不断降低。比如在美国，员工敬业度在2022 年下降至 61%，延续了2021年的下降趋势。
招人更难了，员工流失可能更容易了。
招聘HR，可真是难上加难。
作为招聘HR就需要另辟蹊径，找到更多的招聘方式，比如说远程招聘；
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