当前经济下行，中小企业难生存，个人求职者收入有限，而灵活用工的出现，同时解决了两大群体的根本问题。
为什么选择灵活用工?
1、无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
2、无票又导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
3、用人成本居高不下，人员流动性大，招聘需要成本，培养需要投入，加上五险一金以及员工福利等，整体用人成本很容易居高不下。
4、报税繁琐，比如旺季临时找大量临时工的情况，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。
灵活用工优势
灵活用工的优势
1、用工形式灵活：打破企业传统用工的单一性，补充了传统用工模式的不足，既解决了企业选择人才的渠道不足问题，还解决了人才如何多途径提高经济收入的问题。
2、能解决税负重的问题：灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。通过灵活用工平台，一方面平台能开具6%的增值税专用发票，无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决。
另一方面，灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，用人成本居高不下和报税繁琐问题也随之解决。
3、优化管理成本：灵活用工也降低了企业的人才管理成本。比如酒店服务人员，有了灵活用工平台，就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口。
比如大量使用灵工的发票问题，灵活用工平台可以给开票;再比如临时工的酬劳发放、保险缴纳等问题，都可以交由灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省人省时省精力。通过灵活用工平台，企业省去了大量招聘、培训、劳动争议、人员流动等管理成本。
4、解决了社会就业难题，增加了普通人的收入渠道：在灵活用工市场兴起之前，大部分人只能通过企业发布招聘信息，找到合适的单位上班，获取收入，但在灵活用工这种新形态就业方式兴起之后，普通人的收入渠道也变得更加广泛。
例如一些爱好视频创作的博主，可以通过网络平台接单，利用自身技能获取除工薪外的第二份收入，自由摄影师可以利用自身的摄影技能，以及自购的专业设备，在平台上自主接单，赚取服务费收入……
灵活用工的发展也促进了灵活用工平台的增长，在带来各种好处的同时，新零工提醒，别忘了进行风险把控，比如首先要看的是平台有无委托代征资质。
当然，在宏观利好、平台布局及技术加持下，灵活用工有望全面发展，未来也将形成场景多元化、标准化的一站式服务，而“合规”则是灵活用工服务必不可少的关键点。
