疫情期间，首次尝试远程办公的公司可能还没有经历过在办公地点以外进行招聘。远程公司在全国各地招聘员工，这一可能性很有吸引力，但也具有复杂性，许多尝试跨地域招聘的公司可能没有意识到他们会遇到的挑战和障碍。
除了通过各种复杂流程自主招聘远程员工外，另一个推荐的方式是通过一些远程用人/招人服务平台，比如我们甜薪工场。
远程用人/招人服务平台可以通过匹配优质候选人、自主处理支付工资、雇员福利、纳税来帮助其他公司进行招聘。
平台的存在是为了解决难题。招聘远程员工，对很多公司来说是一个重要的发展机遇，与此同时，首次尝试跨地区的招聘对于组织管理而言可能是一场噩梦。
如果公司想在其他地区自主招聘一名全职新员工，但并没有与甜薪工场这样的公司建立伙伴关系，可能会面临巨大的启动成本，并且需要花费几个月的努力。
除了繁杂的招聘流程和较长的招募时间外，还必须为新员工安排合理的工资、保险和福利计划。一切顺利的话，你必须投入大量的时间和精力来安排方方面面的事宜；
反之，你做了所有的准备工作，却发现员工或市场对该领域并没有产生兴趣。那么你就得花钱再把这一切努力都撤销。
尽管远程公司可以在任何地方招聘员工，但对于招聘地点和应对挑战的措施，必须具有更为明确的策略。
相比之下，从一开始就选择与远程招人平台合作的公司，不仅可以避免其中许多问题，而且还可以加速发展。
在商业上，走阻力最小的道路从长远来看可能会演变成巨大的问题。与其在全国各地自主招聘员工，把任何相关的问题留待以后处理，不如了解新的招聘方式，当需要帮助时，及时向远程招人平台寻求帮助。
远程招人平台在全球范围内越来越流行，便于公司能够以更低的行政管理成本在新的地区雇用少量员工。
这些平台往往收取部分佣金，然而，如果你需要在新的的确快速且便捷地招聘少量员工，同时又能确保遵守新的劳动法，这不失为性价比很高的选择。
