日益增加的人工成本让很多企业感到力不从心，其实招聘并不只有市面上各大“收费”平台，想要找到一个免费的招聘渠道也并不难，但需要大家用心去寻找，这里把招聘渠道分为内容部渠道和外部渠道两大类，希望为大家的招聘提供一些帮助；
1、内部推荐
内部推荐是通过在职员工推荐候选人的方式来完成招聘工作，而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。
内部推荐让HR不必花费过多精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。
不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。
2、企业官网渠道
对于公司意向强大的候选人，他们会关注官网、公众号、官方微博来了解企业的动态，就像是我们进入商店前，门口的橱窗摆设，橱窗可以走精致风也可以走颓废风，只要符合目标候选人的口味，他就愿意花时间进一步了解。
如果官方渠道提供投递简历的入口，那这就是是一个免费渠道，而公司官网优点不仅是免费，更是一个宣传企业文化的最佳平台。
3、校园招聘
为什么把校招也归于公司内部资源渠道？原因是企业品牌在学生中的影响力对校招的结果影响很大。
如果企业品牌知名度不高，可以聚焦特定的学生群体提高雇主品牌影响力，比如常年聚焦于一所学校的某个专业，在大三时让公司内专家给学生进行行业相关的培训，同时提供公司实习的机会，到了大四毕业季，转正留用，顺理成章。
或者长期赞助某个专业方向的学校赛事等，在小范围的学生群体中建立好自己的品牌壁垒，对于中小企业来说聚焦的方式会比广撒网的方式更有效。
4、企业人才库
只要一个公司不是新成立，那它之前在各种渠道收到的简历都构成了企业的人才库，包括曾在职的员工。
当招聘淡季时，激活企业人才库是一个补充简历量的有效渠道，而且它花费的时间成本低。
我们怎么利用好这个庞大的人才库呢？
它有2个前提，1）企业在使用招聘系统 2）HR有定期维护人才库
目前的招聘系统可以提供一种功能，邀请人才库中的人员更新简历信息，以发送邮件\短信的形式，让候选人知道目前企业有相关的岗位信息。候选人点击反馈后，系统就反馈给HR，HR可以根据以往的简历来判断需不需要候选人进一步接触。
所以HR只需要招聘系统后台拟好一份通用的邮件/短信，发给对应的候选人，等收反馈就好。
5、 合作伙伴
狭义的合作伙伴：猎头、RPO或者人力资源外包公司等，这些供应商都是可以帮助HR解决招聘的问题，猎头主要解决的是高端的难点岗位，RPO和人力资源外包公司解决的是中低端的走量岗位。
而广义的合作伙伴：你接触的所有人，已经入职的员工、和你关系密切的业内朋友、曾共事过的HR小伙伴，都可以提供新渠道的信息，或者直接推荐你候选人。
6、远程招聘平台
这里说的远程招聘平台更适合与灵活用工模式下的招聘渠道，这类招聘方式的好处是成本更低，就拿新型的远程招聘平台甜薪工场来说吧；
作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师，省事又省力。
全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。
而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。
同时平台还会对整个交易过程进行督导，确保顺利地按时、按需完成工作内容。作为甲方的公司只需要做好对接工作就可以了，极大的提高了工作效率，降低了运营成本。
前期考量期平台帮助企业把控工作交付质量，后期双方均满意可以签订长期合作的协议，由工作者全权负责各种指标。
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的新媒体代运营团队或人才。
好啦，关于免费招聘平台的内容今天就先说到这里啦，如果有你感兴趣的招聘方式那就赶紧去尝试吧，当然你还可以关注我们，直达远程招聘平台，免费雇佣人才。
